5 Oct, 2007
salarios y beneficios empresariales
Según el último informe de la OCDE (Organización para la cooperación y el Desarrollo Económico), España es el único de los 27 países donde ha habido un descenso del salario promedio durante el periodo 1995-2005: un descenso medio del 0,5% en el periodo 1995-2000, y un descenso medio del 0,3% en el periodo 2000-2005.
La creación de empleo que ha habido en nuestro país, en ese mismo periodo, indica que ese empleo creado tiene un salario medio inferior al que existía, o dicho de otra forma, en nuestro país trabajamos más personas, pero perdiendo derechos, poder adquisitivo y… por tanto con una peor calidad del empleo.
Según el último informe de la OCDE (Organización para la cooperación y el Desarrollo Económico), España es el único de los 27 países donde ha habido un descenso del salario promedio durante el periodo 1995-2005: un descenso medio del 0,5% en el periodo 1995-2000, y un descenso medio del 0,3% en el periodo 2000-2005.
La creación de empleo que ha habido en nuestro país, en ese mismo periodo, indica que ese empleo creado tiene un salario medio inferior al que existía, o dicho de otra forma, en nuestro país trabajamos más personas, pero perdiendo derechos, poder adquisitivo y… por tanto con una peor calidad del empleo.
Esta situación de pérdida de calidad en el empleo, choca por un lado con el aumento de los beneficios de las empresas españolas, que ha crecido un 73% en el periodo 1999-2006… lo que es un claro indicador de que estos beneficios empresariales se han obtenido, en gran medida, por la contención salarial.
Por otro lado, esta contradictoria situación en la que beneficios empresariales y nivel salarial no van de la mano, se da, aunque en menor medida, en países con escasa regulación del mercado de trabajo, como pueden ser los de las emergentes economías de China, la India o Rusia, y en mucha menor medida en países con un mercado de trabajo altamente regulado y con intervencionismo estatal, como pueden ser los países escandinavos. Es precisamente en estos últimos países, donde los beneficios empresariales y salarios van de la mano, y donde “curiosamente”, la productividad… y la competitividad de las empresas es más alta.
Así pues, hemos de preguntarnos si queremos un país donde las empresas obtengan muchos beneficios a costa de la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores/as, y a costa de seguir a la cola en productividad… o si en cambio queremos un mercado de trabajo, en el que la creación de empleo y la competitividad de las empresas, se base en los pilares de la calidad, es decir, en unos buenos salarios, y en un mercado de trabajo altamente regulado. La respuesta a esta reflexión es clara: UGT apuesta por la calidad del empleo, en el que la recuperación del poder adquisitivo de los salarios debe ser la prioridad número 1 y de ahí la propuesta de que ningún salario se sitúe por debajo de los 1000 euros como primera medida para cambiar la situación actual contraria a los intereses de la mayoría social… pero no es suficiente.
Es necesario que Gobiernos y Empresas se conciencien de que la causa de la baja productividad y competitividad española se basa precisamente en la gran insuficiencia del gasto público en infraestructuras, en capital humano y social, y en protección social.
Es la hora de negociar mejores salarios, pero también es la hora que las decisiones políticas beneficien a la mayoría social.
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