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27 Nov, 2007
Convenio del Metal de Barcelona: un convenio envejecido a los cuatro meses de nacer
La evolución de la inflación en el segundo semestre del año ha dado la puntilla a nuestro convenio mucho antes de lo que nos pensábamos. En apenas cuatro meses se han volatilizado la mayor parte de los aumentos salariales que suponían el mayor atractivo de un convenio con importantes dosis de flexibilidad. La inflación de octubre de un 3,6 % para el Estado español, de 3,8 para Catalunya y 4% para los mileuristas, augura que acabaremos el año perdiendo la gran apuesta negociadora de los sindicatos en el acuerdo convencional: la subida lineal de las categorías profesionales. No sólo se ha quedado muy atrás la subida anual del 3,1 % para el 2007, sino que los aumentos adicionales del 1,3-1,59% de las categorías obreras quedarán absorvidas en breve. La subida lineal de las tablas constituía la garantía del poder adquisitivo real frente a aumentos salariales netamente inferiores a los de anteriores convenios. La subida lineal se esfuma y se quedan los aumentos salariales menores. Así, si el anterior convenio marcaba una subida del 2,7% (2+0,7%) ahora lo será del 2,4% (2+0,4%), y la cláusula de revisión técnica perderá dos décimas. La erosión está garantizada, pues auque se cumplan las previsiones poco realistas de Solbes, en cuanto a una moderación de la inflación a partir de marzo de 2008, es improbable que ésta quede por debajo del 2% de aquí al 2012. En cinco años perderemos un punto entero de poder adquisitivo sólo con la modificación a la baja de la cláusula de revisión, y eso sin mencionar la brecha que se abrirá cada año a partir de julio entre la inflación nominal y la real.
Lo peor está por venir para la gente del metal. Llegaremos un poco más pobres a la segunda década del milenio. Y seguramente con mayor precariedad, pues de lo que podemos estar seguros también, es que el nuevo contrato que cambia salario por estabilidad no va a ser motivo suficiente para un empresariado que ha encontrado en la cultura de la precariedad y del fraude de ley la mejor manera de flexibilizar sus negocios y de destrozar el poder sindical. Los/as que votamos en contra de este convenio estamos viendo como -por desgracia- se están cumpliendo nuestra previsiones.
Te puedes descargar el texto del convenio en este enlace:
XV Convenio del Metal de la Provincia de Barcelona 2007-2012
También para consulta o descarga junto a otros convenios y documentos en el apartado de enlaces de este mismo bloc.
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19 Nov, 2007
Tiempos Modernos, revista del SOT-UGT nº 11
Colgamos en sindicalista.org el número 11 correspondiente a septiembre- octubre de nuestra revista de la sección sindical. El Tiempos Modernos sale con un poquito de retraso dando cuenta de la diversidad de temáticas que tanto el Comité de Empresa de Troll como el Sindicato de Obrer@s tratan en el día a día. En el nuevo número se explica la situación actual de la negociación del calendario, una negociación áspera de la que tiene que salir contrapartidas para el colectivo de trabajdor@s. Como siempre, damos cuenta del movimiento de trabajador@s, de la precariedad implacable y de la falta de sensibilidad medioambiental de nuestra empresa. Para finalizar recomendamos la revista de prensa y el dibujo de Forges -al que nunca podremos agradecer lo suficiente su inspiración y trabajo-como un ejercicio saludable de autocrítica sindical. Dejamos este nuevo número como un ejemplo más de transparencia en el trabajo sindical en la fábrica. Este es un trabajo colectivo, se trabaja entre todos y a la vista de tod@s para que no haya dobleces y se pueda sumar día a día la voluntad de cada un@ de l@s compañer@s que se quedan al pie del cañón cuando nosotr@s salimos a hacer horas sindicales.
Movid@s por la urgencia de la actualidad, no queremos acabar sin citar alguno de los acotecimientos que acaban de pasar. Recogemos el post de Synthesia, para sumarnos al homenaje de Gragorio López Raimundo. No es que sea santo de nuestra devoción, pero quién no puede dejar de sobrecogerse por una vida consagrada a sus ideales, y apartada de las mieles del institucionalismo político. Nuestro consuelo para l@s compañer@s del PSUC.
En estos días también cumple centenario la cabecera histórica de la CNT de Catalunya, Solidaridad Obrera, una revista que lleva en sus páginas la historia de los sin historia. La Soli ha sido una publicación dada a los exabruptos y a la crítica irreflexiva y facilona, pero aún así, tanto como la CNT, se merece nuestro reconocimiento y felicitación por cumplir cien años y seguir representando y organizando a los trabajadores.
Por último, no podemos dejar de acordarnos de Carlos, el chaval de Vallekas asesinado en Usera. Cuando todavía retenemos fresca la imagen del chico que no se movió en la agresión del tren del Baix Llobregat, tenemos el cadáver de otro de apenas 17 años que se dejó la piel por luchar contra la intolerancia. En nuestra fábrica trabajamos con compañer@s de Senegal, Mali, Marruecos, Uruguay, Bosnia o Argentina, no nos sentimos invadidos, al contrario, compartimos el mismo sentido de camaradería y las mismas ganas de salir adelante. Por más que se empeñen algunos medios en decir, no son los mismos los unos que los otros. Saludos a Carlos, Hasta Siempre!!.
Charles Chaplin (Charlot) en Tiempos Modernos (1936), una película llena de inspiración y visionaria en muchos sentidos, llena de ternura, también para los desposeidos.
En el apartado de enlaces de este mismo blog podéis descargaros este número así como los inmediatamente anteriores. Desde el blog de esta sección sindical aspiramos a poner a vuestra disposición toda la serie histórica iniciasa en enero de 2006.
Tiempos Modernos nº 11. Septiembre-octubre.
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16 Nov, 2007
Mayoría Absoluta de FIA-UGT en Grífols
FIA-UGT ha vuelto a repetir victoria por mayoría absoluta en las elecciones sindicales celebradas en el Instituto Grífols el pasado martes. La empresa farmacéutica de Llinars (Vallès Oriental) con una plantilla de 647 trabajador@s -una de las más grandes del VOM- volverá a contar con un Comité de Empresa dominado por la mayoría de UGT: 9 delegad@s frente a 8 de CC.OO. La composición del nuevo Comité es la misma que el comité saliente con la salvedad de la pérdida de un delegado por oficinas y la ganancia de otro por fábrica.
Sobre una participación de casi el 63%, la sección sindical de FIA ha obtenido una victoria clara, que ha llegado al 62,17% de los votos en el caso de los especialistas. Estos datos indican el buen trabajo que están haciendo nuestros compañeros, equidistantes del seguidismo complaciente y del radicalismo simplón y como el sindicalismo ugetista llegó a Grífols para quedarse. Desde nuestra sección sindical nos alegramos de esta gran victoria, por unos compañeros que nos han ayudado siempre que lo hemos necesitado, por Silvia Pinto, secretaria territorial de la Unión Comarcal del VOM, que volverá a repetir por técnicos y por Mallada -que anda algo pachucho- que hará lo propio por fábrica. Como siempre, nos veremos o en un curso de formación sindical de los que organiza la propia Silvia, o en cualquier fábrica donde haya que echar una mano o mejor dicho, estrecharla.
Enhorabuena!!
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19 Oct, 2007
LOTERÍA DE NAVIDAD DEL SOT-UGT
Un año más el SOT-UGT inicia la campaña de lotería de Navidad, una tradición consolidada año tras año, que refuerza los vínculos de unión entre el sindicato y los/as trabajadores/as. El 84.950 es el número que hemos elegido para este año, un número precioso con el que esperamos descorchar las botellas de cava a la puerta de la fábrica.
La lotería del SOT-UGT no es sólo la anécdota simpática de los meses previos a la navidad, constituye también una fuente caudal de ingresos económicos para mantener la actividad sindical. Por ello en estos días nos desvivimos por vender y de abusar de la confianza de algunos compañeros, pues en pocos casos como éste, el fin justifica los medios.
Lanzado está el post a la red, si hay algún/a bloguero/a que quiera hacerse rico con nosotr@s sólo tiene que enviarnos un correo. Y si no toca que no se lamante ni se preocupe, su aportación nos hará un poco más fuertes. Para quien se apunte, los correos son:
secciosindicalugttroll@ugtcatalunya.org
sot.ugt@gmail.com
Que no nos llamen ilusos porque tengamos una ilusión pero este 84.950 seguro que toca.
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21 Sep, 2007
Tiempos Modernos. Revista del SOT-UGT, nº 10.
Con un cierto retraso publicamos en nuestro blog el número 10 de nuestra publicación correspondiente a julio y agosto. A pesar de que nos gusta ser puntuales con las fechas marcadas, la realidad cambiante nos ha aconsejado retrasar la publicación de este número para dar cabida a novedades frescas.
En este número damos cuenta de un acuerdo alcanzado con la gerencia de JPF-Troll para aumentar por encima del convenio el precio de las horas extras. Un acuerdo que ha pasado por el aval de las votaciones en asamblea de trabajadores. También incidimos en los pequeños avances que conseguimos en prevención de riesgos en una empresa acostumbrada a hacer lo que le ha parecido sin contar con nadie. Por último, tratamos la negativa de nuestra empresa a cambiar turnos en las reducciones de jornada por guarda legal. El apoyo de nuestra sección y la presentación de sendas denuncias ha bastado para que la empresa replanteara su (tajante) negativa inicial. De obligada lectura la viñeta de Forges en la contraportada, como la aportación en artículo de opinión de un compañero que con palabras llanas desvela sin pretenderlo el fariseismo con el que los ejecutivos sulen tratar a los trabajdor@s.
Aquí queda este nueva número de una revista que se ha convertido en una importanta fuente de difusión del trabajo sindical. Como en anteriores ocasiones nuestra disculpas por la mala calidad del formato pdf, y cerramos la edición digital de un trabajo que nos gusta cada día más. Saludos a todos/as los/as compañeros/as de esta casa del pueblo virtual que es la red sindical.
Fotograma de Tiempos Modernos (1936). Los empresarios siempre han estado obsesionados con estrujarnos hasta dejarnos secos. Ellos lo llaman productividad.
Tiempos Modernos. Revista de la sección sindical de la UGT en Troll (SOT-UGT). Nº10 julio-agosto
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8 Jul, 2007
Número 9 de Tiempos Modernos, la publicación de la sección sindical de UGT en Troll
Como hemos hecho desde principios de años, colgamos el número 9 de
la revista Tiempos Modernos correspondiente al bimestre de mayo y junio.
La
publicación del TM reponde a la voluntad de nuestra sección sindical
por mantener una transparencia informativa total y al interés por
implicar al conjunto de los/as trabajdores/as en todos los asuntos que
nos atañen. Nuestra revista tiene uan tirada de 185 ejemplares que se
distribuyen casi en su totalidad por correo al domicilio de los
compañeros/as. Se reparte también, a nuestros/as compañeros/as de ETT,
en nuestro afán de eliminar las barreras que nos separan de ellos. En
este número hacemos hincapié en las dificultades de negociar con una
gerencia empresarial que nos considera un simple atrezzo en el
escenario de la democracia, una simple delegación destinada a dar
palmas a lo que la empresa mande. Informamos de algunos avances
conseguidos, como un acuerdo de flexibilidad que dará 6 días a las/os
compañeros/as con reducción de jornada (al ajustar la jornada
fraccionada a horas enteras) o el logro de adapatar las vacaciones a
los años naturales. Por último, nos detenemos en el acuerdo alcanzado
por nuestra empresa con el arquitecto Jean Nouevel para desarrollar
luminarias de diseño para el espacio público.
Nos detenemos aquí.
En el enlace os podréis descargar el número. Lamentamos la mala calidad
pero no se puede estar en todo. Saludamos a los compañeros de la
Sección sindical de Diagonal de El Corte Inglés,
a Moisés Berruezo y compañeros/as, nosotr@s si explicamos la represión de los grandes alamacenes. Saludos y ánimos a los de Dogi, el jueves intentaremos estar con ellos.
Número 9 de Tiempos Modernos
Foto de Charlot comandando una improvisada manifestación de trabajadores desesperados en Timpos Modernos
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12 Jun, 2007
Homenaje a l@s afiliad@s del Vallès Oriental-Maresme
En este lunes de junio espléndido, anunciador de los días interminables y de la sensualidad de los atardeceres del primer verano, se ha celebrado en las antiguas Escolas Pias de Palou (Granollers) un acto de reconocimiento y de homenaje a los/as afiliados/as que llevan cotizando en la Unión comarcal del Vallès Oriental más de treinta años.
En un acto sencillo y muy emotivo, la sala principal de las antiguas escuelas se quedó pequeña para acoger a los homenejeados/as y a todos los/as compañeros/as -que sin acumular tantos años años de dedicación y esfuerzo- quisimos estar presentes. El acto fue presentado por la dirección de la UGT de la intercomarcal, en concreto por Isabel Ruíz, dirigente histórica de la comarca - y a su vez homenajeada- y J. Alcaide, actual secretario general, acompañados por el compañero Pepe Álvarez, secretario general de la UGT de Catalunya. El acto consistió en un pequeño prólogo de parlamentos por parte de los compañeros/as antes mencionados, y de la entrega de una litografía a cada uno de los compañeros/as por parte del secretario nacional y de los diferentes dirigentes actuales de los diferentes sindicatos de ramo.
Este acto es de los que no se olvidan, de los que conectan sin pretenderlo el pasado con el presente. Las casas del pueblo de los años treintas, la represión del fascismo, las luchas de la transición y el anhelo eterno de un futuro de libertad y sin clases sociales. Hemos visto desfilar compañeros con una ancianidad venarable, cotizantes antes de la asamblea de Terrassa del año 76, cuando esto significaba la cárcel y la tortura; y compañeros que todavía están al pie del cañón en sus fábricas porque apenas eran unos adolescentes cuando entraron en MCA o en FIA todavía en tiempos de la dictadura... En fin, un acto deilicioso, de los que se deberían hacer por obligación estatutaria al menos, una vez al año. Larga vida a la clase trabajadora, larga vida a la UGT, tan joven a sus 120 años!!!.
De izquierda a derecha, Isabel Ruíz, trabajadora de la antigua Roca Umbert de Granollers y dirigente histórica de la UGT en la comarca, Pepe Álvarez, secretario nacional, arengando a los homenajeados/as y J., Alcaide, actual secretario general del Vallès Oriental-Mareme.
Pepe Álvarez hablando y entregando el regalo a Antonio Carrera, secretario general de MCA en la comarca y con más de treinta años de curro en la DOMAR de Martorelles y en la UGT.
Entrega de la litografia a un compañero de FIA (jubilado, claro)
Foto de familia de los homenajeados/as. Después de la entrega de presentes y de los encuentros de años nos tomamos en el jardín unas copitas de cava en memoria de los compañeros/as que quedaron en el camino y de las victorias y las luchas que nos esperan a la vuelta de la esquina. Gracias por vuestra honestidad y vuestro coraje !!!!.
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8 Jun, 2007
Litosplai: La derrota del caciquismo empresarial
Ayer martes llegó a la sede de la Unió en Granollers la sentencia por la revocación de nuestra compañera María Cárdenas, un nuevo golpe para una de las empresas más antisindicales del Vallès Oriental y con peor fama de todo el sector de las artes gráficas. El señor Castells dueño y señor de Litosplai recibe otro varapalo judicial con la anulación de la revocación que el mismo llevó a cabo a través de la presión a sus trabajadores.
La sentencia del juzgado nº 1 de Granolles anula la revocación de Mª Cárdenas al reconer la exitencia de manipulación en el proceso. La jueza sustituta de dicho juzgado se basa en el acta levantada por la Inspección de Trabajo -donde se evidencia la total impunidad del propietario y gerente- y los testimonios de los trabajadores que llevaron a cabo la revocación. Las declaraciones de éstos fueron una cuartada llena de olvidos y contradicciones que convenció a la jueza más que el testimonio de Xavier Barabès secretario comarcal de la FeS, presente en la revocación. A Maria ni siquiera la interrogaron.
La sentencia es un triunfo del coraje y de la dignidad. Es un triunfo de todos/ pero sobre todo de Maria. También es un bofetón para los empresarios de la chuleria falangista y del "en mi casa se hace lo que yo diga", para los trabajadores que traicionan por mantener el estatus y para los sindicalistas del otro sindicato que de repente, se ponen de palmeros de la patronal.
La semana que viene Maria se reincorporará a sus funciones en Litosplai. Litosplai ya tiene otra vez delegada de la FES-UGT.
La flamante delegada de Litosplai de la FES-UGT, Maria Cárdenas es la segunda por la derecha en la segunda fila, el resto compañeros de la Unión y de diferentes fábrica de la comarca. Enhorabuena!!!.
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15 May, 2007
Litosplai: la revocación como estrategia empresarial antisindical
Hoy se ha celebrado por fin, el juicio por la rebocación de nuestra compañera de la FeS, María Cárdenas delegada de Litosplai. Tras casi cuatro meses y dos aplazamientos se conseguía celebrar la vista oral en una sala que se quedó pequeña para albergar a todos/as los/as compañeros/as que estábamos acompañando a María.
En el juicio quedó claro que la revocación fue una maniobra urdida por la empresa para librarse de una delegada molesta que no iba a ser pasiva ni manipulable. Sin embargo, también quedó claro que todos los trabajadores de Litosplai están completamente identificados con su jefe y sus ejecutivos - estos últimos fueron firmantes de la rebocación- y que no querían por miedo o por libre consentimiento a una delegada que ejerciera como sindicalista trabajando por los interese colectivos de los trabajadores, aunque la hubieran aupado por unanimidad apenas cuatro meses antes. El relato de la asamblea de la revocación, de la presencia de un abogado de la empresa al cargo de los aspectos formales, la omnipresencia del jefe manejando los hilos y dando órdenes fue desgajado de manera magistral por nuestro compañero Xabier Barabès, presente en la rebocación, para luego ser rebatido, uno por uno por los trabajadores de Litosplai que urdieron una cuartada repetida una y otra vez hasta darle carta de realidad.
María Cardenas volvió a contar con el apoyo de su federación y de la UGT en la comarca. A todos nos ha quedado muy claro qué partida se ha jugado en Litosplai. La empresa ha movido todos sus resortes hegemónicos para erradicar la disidencia y no ha tenido problemas en recurrir al otro sindicato para que le echara un cable. El papel jugado por CCOO ha sido en verdad lamentable, defendiendo a un delegado identificado con su jefe y al que no le interesa en absoluto ni el sindicalismo ni la lucha de los trabajadores. Hoy a las puertas del juzgado se han producido escenas muy desagradables con gentes de Comisiones, una escena más cercana a la arrogancia machistas de las puertas de discotecas que a la camaradería que debería presidir la lucha sindical. Desde estas páginas, nuestra repulsa a la chulería falangista del jefe de Litosplai, a la cuartada complice y mentirosa de los trabajdores de Litosplai, y al desdén de los compañeros de CCOO por una sindicalista de raza sólo por ser de otro sindicato. Nuestro apoyo más sincero a María que es la heroína sola (está sola en su fábrica) de esta historia. La verdad nos hace libres.
En las fotos Félix Macia, secretario de organización de la FeS en el Vallès Oriental, en la concentración de repulsa de hoy a las puertas del juzgado. Al lado foto de familia con Maria en el centro en aplazamiento anterior al juicio de hoy.
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4 May, 2007
Número 8 de Tiempos Modernos, la revista bimensual del SOT-UGT
Colgamos en nuestro blog el número de marzo-abril de la publicación periódica de nuestra sección sindical, el segundo número de este año de una revista que ha visto doblar su tirada en los 14 meses que lleva en marcha. Esta es la segunda vez, también, que colgamos el TM en sindicalista.org, con el afán de popularizar el acceso a Internet entre nuestros/as compañeros/as de la fábrica y de exponer nuestro trabajo -con un punto de orgullo- a la gente de la red ugetista.
El número 8 del Tiempos Modernos -ya distribuido por toda la fábrica- ha estado muy centrado en la marcha de la negociación del convenio del metal de Barcelona. Las vicisitudes del tramo final de las negociaciones hicieron que tuvierámos que rehacer casi por completo un número dedicado en principio a movilizar a todos/as los/as compañeros/as para la huelga, retrasando unos días la edición que casi nos chafa el bombo y platillo que nos gusta dar a la fiesta más importante del año: el 1º de Mayo.
Como decíamos, el TM de marzo y abril ha tratado el tema estrella del convenio. Tanto la editorial como diferentes noticias dan cuenta de un acontecimiento que no ha dejado indiferente a nadie. Solamente en nuestro blog hemos recibido casi 700 visitas desde que el viernes 12 de abril diéramos la primicia del principio de acuerdo. La avalancha de comentarios también ha sido importante, con una treintena larga de aportaciones -todas contrarias- a la firma del texto convencional.
Desde el Tiempos Modernos nos hemos pronunciado a través de un editorial con un titular suficientemente elocuente: un convenio con luces y sombras. Si es cierto que en función de nuestra estructura salarial, ganamos algunas décimas de poder adquisitivo en relación al convenio todavía prorrogado, lo es más que los puntos convenidos abren y arrojan sobre el futuro del sector una serie de interrogantes qué no sabemos como vamos a responder. Todo ello se ha editorializado, y no será la última aportación que se haga desde este blog y desde esta sección sindical, a un convenio que no nos ha gustado y contra el que votamos en la asamblea que se realizó en nuestra comarca el pasado 18 de abril.
Esperamos que los contenidos del TM sean interesantes para los que se acerquen por aquí. Nosotros/as ya empezamos a preparar el siguiente número de una revista que ha constituido un revulsivo y una potente arma sindicalizadora para los/as trabajadores/as de Troll.
Tiempos Modernos. nº 8 marzo-abril. Tribuna de los/as trabajadores/as no ejecutivos/as de Troll
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15 Abr, 2007
Firmado el preacuerdo del convenio del metal de Barcelona
Ayer sábado se firmó el preacuerdo del nuevo convenio de las industrias metalúrgicas de la provincia de Barcelona. Nuestra Federación firmó el preacuerdo condicionando la firma definitiva el próximo 17 de mayo al resultado de las asambleas de delegados/as que se abrirá a partir de mañana mismo. La FM de la CONC, por su parte, cerró el proceso con la reunión de su comisión ejecutiva que dió el visto bueno ayer por la mañana.
Así, estamos a punto de cerrar el ciclo de negociaciones con un nuevo convenio que tendrás luces y sombras. Los avances en materia de permisos y conciliación de la vida laboral y familiar son innegables, aunque se abre la puerta, por primera vez, a la desregulación de la jornada de trabajo con una bolsa horaria de 80 horas. A continuación, a modo de avance informativo para todos/as los/as compañeros/as de la fábrica ( y todos/as aquéllos/as que quieran visitar nuetro blog) adelantamos los puntos más sobresalientes:
-Avances salariales.
- Subida del 2% (previsión del gobierno español) más el 0,4%
- Se mantiene la clausula de revisión técnica a partir del 2,2%
- Se integrará una subida lineal por grupos profesionales. Destacamos los 14,45 € para el grupo 6 y 17, 96 para el 5 .
- La subida total será del 3,1% para el 2007 más la subida lineal por grupos (1158,97€ para el 6 y 1180,50€ para el 5)
-Jornada de trabajo y convenio.
- La vigencia del convenio será de 6 años.
- La reducción de jornada será de 2 horas para los seis años.
-Contratación.
- Establecimiento de un contrato indefinido desde el primer momento con una doble escala salarial de 1050 € el primer año. Será para trabajadores que no hayan prestado servicios hasta el momento de la contratación.
-Flexibilidad laboral.
- Se establece una bolsa de 80 horas que se podrá utilizar en días enteros o hasta dos horas suplementarias por día. El empresario podrá utilizar estas posibilidades informando al comité con siete días de antelación.
- Las empresas podrán tanto inutilizar días laborables como exprimir la jornada con una serie de mecanismos compesatorios para los trabajadores/as:
-Compensación de días u horas que la empresa deba al trabajador/a: hasta un 170% de la hora ordanaria.
-Compensación de días u horas que el trabajador/a deba a la empresa: el trabajador cobrará el total los días que no trabaje y la empresa los perderá sino obliga a recuperar en 18 meses.
-Permisos:
- Las visitas al médico podrá ser público o privado. De las 16 horas 8 podrá ser para acompañar a los/as hijos/as al pediatra.
- Un día natural por cesárea. Dos por cirugía ambulatoria si hay necesidad de reposo domiciliario. Los dos días por hospitalización o enfermedad grave se podrán coger después del hecho causante.
- Ampliación de los derechos a las parejas de hecho.
- Acumulación de horas de lactancia sobre el 85% del total y el 15% restante tal cual se utilizan hasta ahora.
- Permiso de hasta 24 horas sin retribuir.
Hasta aquí esta pequeña enumeración de urgencia que no puede ni quiere ser exaustiva. Adelantamos la información con el guión que preparamos para conocer con mayor profundidad este nuevo convenio, un ejercicio sin duda necesario, por que hay muchas aristas que de entrada nos parecen demasiado cortantes. Esperaremos a realizar un debate con los/as compañeros/as de la fábrica, y en el seno de la sección sindical para tomar una determinación más pausada y sobre todo, razonada. Saludos a todos/as, en especial a los/ de FIA (recuerdos a los/as de Syntesia) que espiezan la lucha por su convenio, les cedemos el testigo. Nuestro vuelo gallináceo se ha acabado aquí.
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13 Abr, 2007
Principio de acuerdo en la negociación del convenio del metal de Barcelona
Como sucede en estos casos, ayer a altas horas de la madrugada se llegó a un preacuerdo en la mesa negociadora del convenio. No han transcendido los detalles del principio deacuerdo, dado que todo queda condicionado a la redación del texto final que se realizará mañana en otra ronda maratoniana a las 16 horas. Lo que si se puede adelantar en trazos muy gruesos, es que habrá subida de los diferentes grupos profesionales y se mantendrá la cláusula de revisión técnica. Se ultiman medidas para acotar la temporalidad y la medidas de flexibilidad laboral quedarán restringidas para situaciones muy concretas y siempre con acuerdo vinculante de los agentes sociales. Los avances en permisos y conciliación irán en la línea de lo marcado por la Ley de Igualdad.
En la discusión del texto convencional, la FM de la CONC dará por finalizada la negociación mañana (si no hay sorpresas de última hora), mientras MCA abre un proceso asambleario para que todos/as los/as delegados/as lo discutamos, ratifiquemos o rechacemos. En el caso de nuestro territorio se celebrará el próximo miércoles 18 a las 10 hoars en los locales de la Unió de Granollers y asistiremos, por supuesto, todos/as los/as delegados/as del SOT-UGT.
Nuestro comité convocará a su vez asambleas para los próximos lunes y martes, culminando y cumpliendo el deber de democracia interna ineherente al sindicalismo. Estaremos a la espera de conocer en profundidad los detalles y por cierto, de momento, hasta conocer la letra pequeña, la huelga no se desconvoca.
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20 Mar, 2007
CONVOCADA HUELGA DEL METAL
¡ CONVOCADA UNA HUELGA PARA EL PRÓXIMO MES DE ABRIL !
Éxito de asistencia en la Asamblea de delegados del Metal de Barcelona convocada por UGT-MCA y CCOO en el Palacio de Congresos de Barcelona.
Más de 2000 metalúrgicos y metalúrgicas se han dado cita hoy 20/3/07 a las 10H de la mañana en dicha asamblea dónde 4 representantes sindicales (2 de UGT y 2 de CCOO) han explicado con todo tipo de detalles la situación actual de la negociación del convenio del metal de Barcelona con la patronal.
La conclusión que se saca después de ocho reuniones con la patronal , es que las negociaciones están estancadas porque ésta se niega a negociar los puntos de la plataforma que presentan los sindicatos.
Ante la postura negativa de la patronal a negociar un convenio digno para los trabajadores y trabajadoras del sector del metal , los sindicatos UGT-MCA y CCOO convocan una huelga del sector del metal de Barcelona para el próximo día 20/4/2007 aunque siguen estando dispuestos a negociar con la patronal hasta el próximo día 18/4/2007 si quieren que se desconvoque dicha huelga.
POR UN CONVENIO DIGNO, AHORA NOS TOCA A NOSOTROS
SOT-UGT
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8 Mar, 2007
Suspendido el Juicio por la revocación de Maria Cárdenas, sindicalista de la FES de LITOSPLAI.
Finalmente se ha suspendido el juicio por la revocación de nuestra compañera de la FES, María Cardenas que se empezó a celebrar esta mañana en el juzgado de lo Social nº1 de Granollers. La suspensión se ha debido a la mala tramitación de la documentación de la revocación que no llegó a nuestro sindicato.
María Cárdenas con todo el apoyo de la UGT está librando una batalla por desenmascarar una rebocación trapacera que busca eliminar en Litosplai un embrión de sindicalismo libre y democrático. No podemos olvidar que la revocación fue promovida por el jefe de recursos humanos y por el suplente de CCOO siguiendo las instrucciones de la propiedad de la empresa. María Cárdenas demanda a siete compañeros que promoviieron su rebocación y que están siendo defendidos por el gabinete jurídico de CCOO y de tapado por el abogado de la empresa.
María Cárdenas ha estado acompañada en todo momento por una quincena de compañeros/as de la FES y la Unió del Vallès Oriental. Entre ellos los máximos dirigentes a nivel nacional de la federación de servicios, Francesc Rocasalbas y Núria Martín; Xavier Babarès 1er secretario de la FES comarcal y Gregorio Cuevas secretario de organización de la Unió del Vallès Oriental-Maresme. El juicio se reanudará el próximo 16 de abril y desde ya, nuestra sección sindical os invita y os anima a que vengáis a mostrar vuestra solidaridad con nuestra compañera represaliada.
Hoy es 8 de marzo, desde el SOT-UGT nuestra felicitación y apoyo rotundo a María por no haber desfallecido a las primeras de cambio, por la tenacidad y el pundonor que tanto necesitamos como ejemplo para no desfallecer tampoco, ante tantas desesperanzas y tanta incomprensión.
(Más)
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5 Mar, 2007
Tiempos Modernos, La revista bimensual del SOT-UGT
Ya podemos presentar a todos/as los compañeros/as de esta casa del pueblo virtual, la publicación que realizamos desde la sección sindical de UGT en Troll. Todavía no la podemos presentar con la calidad que nos gustaría, pero poco a poco, de manera que vayamos aprendiendo a manejar los instrumentos informáticos iremos mejorando también en las presentaciones.
Tiempos Modernos es la tribuna de todos/as los/as trabajadores/as no ejcutivos de Troll. Aparece cada dos meses desde enero del pasado año y desde entonces hemos podido salir puntuales con siete numero ordinarios y una extraordinario con motivo de nuestras elecciones.
La aparición del TM responde al compromiso adquirido en el congreso fundacional de la sección sindical (18/11/05) de trabajar con la máxima transparencia y canales de información. En este sentido hemos acertado, dado que la revista empezó con una tirada de 120 ejemplares pasando a los 160-170 actuales y se ha convertido en una referencia informativa no sólo para nuestros/ascompañeros del SOT sino para toda la plantilla de fábrica. A la hora de poner nombre a nuestra revista no tuvimos dudas: el título de una de las películas más geniales de Chaplin, Tiempos Modernos.
La metáfora nos gustaba dado que nosotros/as seguimos teniendo la misma perplejidad a los cambios técnicos y el mismo miedo a caer en el paro como los obreros de la cedena de Charlot. Del mismo modo era interesante retener la idea de un Tiempo Modernos que se inaugura cada día desde que, probablemente, Watts inventara la máquina de vapor y al que los trabajadores no debemos tener miedo si nos organizamos colectivamente a través del sindicato (sobre todo de la UGT, claro).
A continuación podéis echarle un vistazo en el enlace de más abajo. Esperamos poder mostraros nuestros siguientes trabajos.
Tiempos Modernos. II año, nº 7 Enero-febrero.
Portada del número 7 (enero-febrero) del Tiempos Modernos, la revista de la Secció sindical de UGT de Troll (SOT-UGT).
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28 Feb, 2007
NEGOCIACIÓN PLATAFORMA DEL CONVENIO DEL METAL BCN
En la reunión de ayer se tenian esperanzas de que la patronal estuviera dispuesta a aceptar modificaciones a su propuesta de flexibilidad, pero no ha sido así. La patronal se reitera en su propuesta que no puede ser aceptada por ningún miembro de la mesa ya que se basa en la imposición y no en la negociación.
En esta reunión, la patronal tampoco ha entregado la propuesta de la nueva estructura salarial con todos los grupos profesionales, seguimos teniendo solo la de los grupos 1 y 7 sin saber lo que ofrecen para los grupos 2 al 6, y siendo insuficiente la cuantía que ofrecen. A petición de los sindicatos, han aclarado el documento anterior y se han comprometido a respetar en el grupo 7 el 100% de la propuesta sindical que ofrecieron el pasado día 13.
El SOT y MCA-UGT consideramos que ante causas organizativas o productivas suficientemente justificadas, y antes de tomar medidas colectivas de suspensión de contratos, expedientes de regulación, reestructuraciones o cualquier medida de ajuste de plantilla, las empresas deberían de negociar con la representación legal de los trabajadores, o bajo la intervención de la Comisión/> Paritaria/> del Convenio la implantación de medidas de flexibilidad que evitarán llegar a estas dramáticas situaciones.
En estos términos, los sindicatos han presentado una propuesta de flexibilidad encaminada a prevenir estas posibles situaciones que están desestabilizando en la actualidad a muchas empresas del sector, contemplando siempre unas compensaciones económicas proporcionales al esfuerzo que representa para los trabajadores, y condicionándolo a la negociación colectiva y no a la imposición empresarial.
Los miembros de la mesa negociadora insisten en que todavía hay muchas partes de la plataforma que no se han tratado y que para nosotros no hay posibilidad de cerrar temas puntuales porque todo está condicionado al contenido global del convenio.
Desde el SOT y MCA-UGT pensamos que las reuniones de la Comisión/> Negociadora/> reducida no están siendo aprovechadas por parte de la patronal, y nos están avocando a tener que plantearse la posibilidad de tomar medidas más drásticas que provoquen un giro a esta negociación.
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25 Feb, 2007
La UGT del Vallès Oriental-Maresme celebra una jornada sobre mobilitat als polígons industrial.
La secretaria de mobilitat de la Unió territorial del Vallès Oriental-Maresme organitzarà demà dilluns 26 de febrer una jornada d´anàlisis sobre els avenços en movilitat i sobre les asignatures pendents que encara queden per aprovar. A la jornada es parlarà sobre la experiència als polígons industrials de Montornès, Montmelò i Parets, on funcionen línees d´autobusos des de fa mesos amb resultats positius. També es podrà parlar de la situació als polígons de Granollers i Canovelles on encara s´ha de fer un esforç per adequar els horaris a la realitat dels obrers/es de fàbrica.
La jornada es farà al consorci de defensa del Besòs, en un dels polígons de les rodalies de Granollers i contarà amb la presència de tècnics de diferents municipis i de responables de la UGT tant del territori com a nivel nacional.
Programa de la jornada
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14 Feb, 2007
negociación convenio metal de barcelona
El SOT-UGT comunica que el pasado martes 13/2/07 se celebró la quinta reunión de la Comisión Negociadora del Metal de Barcelona con la patronal en la sede de la UPM.
A diferencia de las anteriores reuniones, en esta se acordó que acudiera una comisión reducida para intentar que la patronal se abriera a las reivindicaciones y dieran respuestas concretas.
En esta reunión, la patronal ha entrado a valorar la propuesta de la nueva estructura salarial, mostrando cierta receptividad en los primeros grupos profesionales y adelantando que el problema para ellos vendrá en los grupos 5 y 6. Para el grupo 7 ha expresado que estaría dispuesta a llegar a la cantidad propuesta en nuestra plataforma en el último año de vigencia de convenio(según ellos 2012), distribuyendo la cantidad proporcionalmente a lo largo de los años de vigencia, y metiéndolo en un PLUS. Para el Salario del Convenio siguen ofreciendo la revisión salarial técnica y el IPC previsto. Como condicionante para entrar a negociar esto, proponen la supresión de la Disposición Adicional Segunda.
En la próxima reunión del próximo martes 20/2/07 la patronal se ha comprometido a traer propuestas concretas por escrito sobre la estructura salarial y sus propuestas en flexibilidad para ser estudiadas en la Comisión Reducida como la que se ha tenido en esta reunión.
El SOT y MCA-UGT seguimos reivindicando un convenio moderno que avance en derechos laborales y que mejore las condiciones ecónomicas y personales de los trabajadores y trabajadoras del sector, por eso a la patronal se les ha repetido varias veces que el Convenio lo consideramos como un conjunto de reivindicaciones, y que sino es posible un acuerdo global, no podremos llegar a ningún tipo de acuerdo en materias concretas.Asimismo continuamos transmitiendo que hay puntos de la plataforma sobre las cuales no se han pronuciado, y que todos los puntos son igualmente importantes para los trabajadores y trabajadoras des sector y para los sindicatos, incidiendo en incrementos salariales, reducción de jornada, y mejora de las condiciones laborales.
Tenemos que seguir con nuestras justas reivindicaciones expresando la necesidad de conseguir un convenio digno para todos los metalúrgicos y metalúrgicas de Barcelona.
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6 Feb, 2007
La UGT del Vallès Oriental se moviliza de nuevo por otro delegado sancionado
La UGT del Vallès Oriental volvió a salir a la calle el pasado viernes para defender a un compañero represaliado por su empresa. Se trata esta vez de nuestro compañero Ginés Navarro de URBASER-Granollers, elegido delegado hace apenas dos meses en un Comité controlado hasta ese momento por CCOO. Tanto nuestro compañero Ginés como Ramón Muñoz consiguieron organizar la sección sinidcal de UGT en Urbaser y arrancar un delegado en un comité de cinco, donde CCOO tenía tejida una red de intereses clientelares que llegaba a gran parte de los trabajadores.
Ginés Navarro sólo llevaba un mes como delegado de la FSP cuando Urbaser le abrió un expediente contradictorio con la petición de una sanción muy grave. La gerencia argüía que había contestado mal a los encargados y que no había repostado gasoil en su vehículo. Estas acusaciones se plasmaron finalmente el pasadp 29 de enero con una sanción grave y 10 días de suspensión de empleo y sueldo.
El Comité de Empresa dominado por CCOO no ha dicho ni media en todo el proceso. No hicieron pliegue de descargo a favor de Ginés, una persona a la que no perdonan su política de firmeza frente a la empresa y su denuncia constante de la dinámica de CCOO en Urbaser, más cercana al sindicalismo de Jimmy Hoffa que a un sindicalismo reivindicativo, abierto y solidario, es decir, de clase.
A la sanción de Ginés se suma una amonestación por escrito a Ramón Muñoz, delegado sindical de la sección de UGT. En el transcurso de la pasada semana la empresa le amonestó con una falta leve por no cumplir con sus funciones. Estamos asistiendo a una política de acoso y derribo contra la UGT en Urbaser, a una situación donde por convenio de empresa se reconocen las secciones sindicales y los delegados (no llega a los 100 trabajadores) pero sólo para CCOO prohibiendo el derecho a la sección de UGT. Frente a este estado de cosas salió la FSP y la Unión el pasado viernes a las puertas de Urbaser en Granollers, no se puede permitir que la empresa y CCOO con su dinámica amarilla acaben con la única esperanza de sindicalismo libre y de clase para la compañía de limpieza pública.
La UGT del Vallès Oriental está acumulando toda una serie de sanciones y rebocaciones, muestra de que hoy por hoy está asumiendo el coste de defender a los/a trabajadores/as y de hacer frente a las políticas empresariales antisindicales. Nuestra secretaria general tendrá su juicio por la sanción muy grave el próximo 21, tras tres aplazamientos.
Nuestra compañero Ginés Navarro, segundo por la derecha, al lado de diigentes de la FES y de la Unión del Vallès Oriental, en la protesta de Litosplai por la revocación de una delegada por la empresa. El viernes le tocó a él y a las puertas de su empresa en Granollers. La movilización tuvo un importante seguimiento mediático en la comarca.
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31 Ene, 2007
NEGOCIACIONES CONVENIO DEL METAL DE BARCELONA
Mal comienzo en las primeras reuniones que la Comision Negociadora del convenio del Metal de Barcelona ha tenido con la patronal.
El 23 de Enero 2007 en la sede de la Unión Patronal Metalúrgica(UPM)se celebró la primera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio del Metal de Barcelona , después de que la misma se constituyera el pasado día 21 Diciembre de 2006.
De momento la única conclusión que se pudo sacar de esta primera reunión, es que se estableciera un calendario ordinario de reuniones que se realizarían todos los martes en la sede de la UPM.
En esta primera reunión los sindicatos le exigieron a la patronal que se comprometiera a traer en la próxima reunión respuestas sobre los puntos que a lo largo de la reunión del día 23 de Enero 2007 no quiso debatir de la plataforma.
En la segunda reunión celebrada el 30 Enero 2007 la patronal se presentó con una respuesta punto por punto que reitera una posición contraria a la Plataforma sindical.
Los únicos elementos que estan dispuestos a reconocer es un incremento del 2% claramente insuficiente y con una revisión salarial sin que sea retroactiva.
Se niegan a negociar el establecimiento de una nueva estructura salarial que establezca el salario del grupo 7 en 1200€ mensuales.
En el resto de valores económicos y pluses, se ofrece un incremento de sólo un 2%.
En el capítulo de jornada laboral, no aceptan ninguna reducción, ni un acuerdo para el establecimiento de los calendarios laborales, insisten en abordar la flexibilidad, no desde una regulación de la flexibilidad que ya aceptamos, sino a partir de un intento de desregular la flexibilidad, es decir, el poder del empresario sin límite para decidir cuándo hay que trabajar y con la plena disposición del trabajador a trabajar cuando el empresario así lo decida.
En materia de empleo no están dispuestos a desarrollar los acuerdos de estabilidad en el convenio; sorprende esta negativa cuando éste es un acuerdo con la patronal que hay que aplicar en la empresa. Tampoco quieren abordar la subrogación en los sectores del montaje y mantenimiento y una regulación específica del sector.
Existe una negativa a tratar de los derechos colectivos, los elementos para el tratamiento de los proyectos de innovación, etc. La negativa a abordar el desarrollo de la prevención de riesgos laborales, la nueva ley de Igualdad y todo aquello que la ley dispone para que sea concretado en la negociación sectorial.
Con tan pobre contenido plantean un convenio de duración de seis años, la ley del mínimo esfuerzo.
La respuesta de la UPM es la misma que en la anterior reunión. No estan dispuestos a abordar una negociación para hacer un convenio moderno.
Iniciadas las negociaciones y visto el talante de la patronal, se auguran unas negociaciones duras y tensas a las cuales todos los trabajadores del sector del metal de Barcelona tendremos que respaldar fuertemente a los sindicatos si queremos que nuestro convenio del metal sea mejor del que ya tenemos actualmente.
Secció sindical UGT-TROLL
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25 Ene, 2007
La UGT del Vallès Oriental-Maresme se moviliza por una delegada revocada por su empresa.
La Unió Territorial del Vallès Oriental-Maresme ha llevado a cabo una concentración de protesta a la puerta de la empresa Litosplai del polígono Congost de Les Franqueses del Vallès, una empresa que acaba de revocar a una delegada de personal de la FES-UGT de nuestra comarca.
Nuestra compañera Mari Carmen Cárdenas salió elegida delegada de personal en las elecciones sindicales que se celebraron en junio en Litosplai con el amplísimo apoyo de sus compañeros/as pero con la total oposición de sus jefes. La empresa apostó por un encargado en las listas de CCOO que sin embargo obtuvo sólo cuatro votos (de los familiares del jefe) frente a los 14 que apoyaron a Mari Carmen. Nuestra compañera empezó a realizar una pequeña actividad sindical muy moderada y de diáologo que culminó con la petición al empresario de un calendario laboral para la empresa. Este simple motivo fue el que decantó a los jefes de Litosplai para esperar los seis meses de las elecciones y comenzar el proceso de revocación.
El jefe de Mari Carmen llamó uno/a por uno/a a los/as trabajdores/as para que firmaran contra nuestra compañera, proceso que culminó con el rechazo de los que hace apenas seis meses la habían elegido como delegada. Una vez desposeída de su condición de delegada ha sido sometida a un proceso de acoso que ha resentido por completo su salud física y psíquica y que la mantiene de baja médica. Sin embargo desde la FES y desde todos los sindicatos del Vallès vamos a apoyar a nuestra compañera en una lucha que es de toda justicia.
La concentración se llevó a cabo este tarde a la salida del turno de la mañana (13 horas). Más de sesenta compañeros/as de la Unión abroncamos a unos jefes antidemocráticos, altaneros y pedimos el apoyo de unos compañeros de trabajo atemorizados. La concentración contó con la práctica totalidad de la dirección comarcal y de las diferentes federaciones. El SOT-UGT también estuvo presente, con los compañeros/as recién elegidos, no hay nada mejor para una/ o trabajador/as que se inicia en la labor de delegado que acudir en ayuda de algún compañero/a de la UGT que lo está pasando mal.
A continuación podeis ver fotos de la concentración.
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19 Ene, 2007
Mayoría Absoluta del SOT-UGT en JFP-Troll
La sección sindical de UGT ha ganado las elecciones sindicales en J., Feliu de la Penya. Además, ha ganado con total claridad al conseguir 5 delegados/as de un comité de nueve. Es una victoria total, dado que era la primera vez que nuestra sección sindical acudía a las urnas.
La participación ha sido altísima en la fábrica, casi de un 93 % y ridícula en las oficinas, donde por desgracia, no hemos podido presentar listas; la candidatura corporativa que se ha presentado se ha llevado los tres delegados en liza con 24 votos, con el escaso respaldo de menos del 30% de los/as trabajadores/as llamados a las urnas. En fábrica, los resultados han sido los siguientes:
candidaturas votos delegados/as porcentaje
nulos 0 0 0%
en blanco 14 0 0%
CCOO 30 1 21,73%
SOT-UGT 94 5 68,12%
El SOT-UGT ha conseguido dar un vuelco a la situación en el Comité, desbancando a la candidatura de CCOO que, junto a la Candidatura Independiente (CI), corporativa, llegaron a ocupar después de la elecciones de 2003 los 6 puestos del comité de fábrica.
Dejamos aquí esta primera información de urgencia y de total alegría contenida y al mismo tiempo desbordada. Ha sido una recompensa al trabajo bien hecho, a la seriedad y a la apuesta por un sindicalismo de clase participativo y abierto. Tras el fin de semana, la Comissió Executiva de la sección, realizará una valoración más profunda y sosegada de las elecciones y de las nuevas perspectivas de cambio que se abren para todos/as los/as trabajadores/as de nuestra fábrica.
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17 Ene, 2007
Día de reflexión en JFP-Troll
Hoy es el día de reflexión previo a las votaciones que celebraremos mañana en nuestra fábrica. Mañana, por tanto, es un día grande y una fiesta democrática en la que todos/as deberemos participar con nuestro voto. Desde el SOT-UGT deseamos una participación masiva y sin incidencias. Informaremos a todos/as los compañeros/as ugetistas de la blogosfera -que aumenta día a día en cantidad y calidad- en cuento tengamos resultados. Desde Canovelles, un saludo fraternal para todos/as
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11 Ene, 2007
Nuevo aplazamiento del juicio por sanción de nuestra compañera Julia
El juicio por la sanción muy grave con la que fue castigada nuestra secretaria general ha vuelto a ser suspendido por la magistrada del juzgado de lo social nº 1 de Granollers.
El juicio, que se celebró con una considerable demora, fue suspendido al poco de iniciarse al considerar la jueza que debido a la petición de vulneración de derechos fundamentales (represión sindical) devía comparecer también el ministerio fiscal. Esta situación provocó un gran desconcierto tanto en el abogado de la empresa como en la representante de la misma, que en algún momento llegaron a perder los papeles. El juicio ha quedado fijado de nuevo para el 21 de febrero.
Si este juicio abortado nos ha dejado otra estampa digna de mención ha sido la del papel jugado por el presidente del Comité de Empresa. Este compañero -por llamarle de algún modo- de CCOO acudió como testigo de cargo de la empresa, evidenciando lo que para nosotros/as era una certeza desde hace muchísimo tiempo.
En otro orden de cosas, hoy comienza la campaña electoral en J., Feliu-Troll. A continuación os mostraremos una foto con ocho de los once compañeros/as que forman la candidatura y que coronarán la labor de recuperar el comité de empresa de manos de la empresa para para devolverlo al comjunto de los/as trabajadores/as de la fábrica. De los ocho compañeros/as faltan: Antonio Álvarez, Yolanda Estirado y Loli Va
enzuela
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10 Ene, 2007
Primeros juicios y primeras victorias contra las sanciones a sindicalistas
En el Vallès Oriental hemos empezado el año pasando por las salas del Juzgado de lo Social de Granollers. Hoy SOT-UGT ha estado presente en el juicio de nuestra compañera Silvia Pinto, sindicalista del todopoderoso Grupo Grífols y secretaria territorial de la ejecutiva de la Unión del Vallès Oriental-Maresme. Silvia fue sancionada por "abandonar" su puesto de trabajo para asistir a un compañero que solicitó su ayuda. El juicio no se ha llegado a celebrar dado que su empresa se ha avenido a retirarle la sanción. Los compañeros/as de FIA y de la dirección de UGT en la comarca también ha apoyado a nuestra compañera Silvia. Bien Hecho!!
Mañana nos toca el turno a nosotros/as. A las 12 horas tenemos el juicio por la sanción a nuestra Secretaria General, Julia Delgado. Delante tendremos a la, también, todopoderosa J. Feliu de la Penya-Troll. Esperemos que la justicia siga su curso y nos dé la razón a los/as que sólo tenemos paciencia y esperanza
Por cierto, enhorabuena a los nuevos blocs -cada vez interesa más abrir la página de sindicalista.org- y en breve os presentaremos la candidatura para nuestras elecciones sindicales del día 17.
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23 Dic, 2006
Covocada la mesa negociadora del convenio.
El pasado 21 de diciembre quedó convocada oficialmente la mesa negociadora que dará forma al XV convenio de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona. Por parte de los sindicatos se reedita la unidad sinidcal con una plataforma única que será defendida por 8 delegados/as de la FMC de CCOO y 7 de MCA-UGT frente a otros 15 de la patronal del sector, Unió Patronal Metal.lúrgica. La dos partes se dan cita para el próximo 23 de enero donde se entrará de lleno en el nuevo texto.
Como puntos destacados, nuestros representantes defenderan frente a la habitual contumacia de los patronos, una redefinición salarial de las categorías profesionales, aumentos reales del 4% y cláusula retroactiva a 1 de enero. De igual manera, se exigirán la mejora de permisos (con la extensión a las parejas de hecho y una reducción de la jornada anual de ocho horas en el periodo de validez del convenio.
Veremos como avanza la negociación. Desde nuestra fábrica, un nuevo comité deberá llevar a cabo todo el trabajo que se realice con la negociación del convenio, pues tenemos convocadas las elecciones sindicales para el próximo 17 de enero. Para esa fecha se renovará un comité renqueante, sin aliento cuya primer trabajo será llenarse los pulmones de aire y de vida para explicar a los/as compañeros/as la situación del convenio y movilizarlos si fuera el caso para adoptar medidas de presión.
Por nuestra parte, a la sección sindical de UGT en Troll, (SOT-UGT) sólo nos queda desear una buenas fiestas a todos/as los habituales de esta red, incluso a aquellos que se pasan a hacer comentarios maliciosos. Feliz Navidad y buen comienzo para el 2007.
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18 Dic, 2006
En la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso de los Diputados
Fijado un permiso de paternidad de quince días que se elevará hasta las cuatro semanas en los próximos 8 años
- En línea con las propuestas sindicales, se incorpora como novedad al proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que ha sido aprobado con el respaldo mayoritario de la Cámara
El proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres ha recibido el respaldo mayoritario de la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso de los Diputados, en particular de todas las fuerzas políticas de la izquierda, salvo el Partido Popular que se abstuvo.
Entre las modificaciones más importantes que se han introducido en el dictamen de la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso resalta la fijación de un permiso de paternidad de quince días que se elevará hasta las cuatro semanas en un plazo de ocho años desde la entrada en vigor.
El establecimiento de un permiso de paternidad de cuatro semanas de duración ha sido una constante en las reivindicaciones sindicales en materia de igualdad, que el Gobierno ha tenido presente en todo momento en el marco de las negociaciones con los grupos parlamentarios para la tramitación del proyecto de ley.
Teniendo en cuenta los planteamientos sindicales, el Grupo Parlamentario Socialista ha recogido de acuerdo con la mayoría de los grupos parlamentarios, la posición de UGT y CC.OO. de que la duración del permiso de paternidad alcance finalmente las cuatro semanas de duración.
El derecho a un permiso de paternidad autónomo e intransferible implica:
- Hacer efectivo el principio de corresponsabilidad.
- Un nuevo concepto de la paternidad ligado al cuidado y atención de hijos e hijas.
La propuesta legislativa también incluye un subsidio para las mujeres menores de 21 años que den a luz, siempre que estén dadas de alta en la Seguridad Social, aunque sin ningún plazo previo de cotización.
El objetivo de este proyecto de ley, que ahora será debatido por el pleno del Congreso, tiene como objetivos:
- Pasar de las declaraciones de principios a los hechos para conseguir la igualdad real.
- Implicar en la consecución de su objeto al sector público y privado, garantizando el acceso a los puestos de decisión.
- La garantía de igualdad en el ámbito laboral y de la Seguridad Social.
Conseguir la homologación de derechos en los supuestos de maternidad de las trabajadoras autónomas.
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14 Dic, 2006
AUTOLIVE KLEE, de MCA-UGT
Autolive Klee, la empresa metalúrgica más grande del Vallès Oriental es de MCA-UGT. Los/as trabajadores/as de Autolive (la antigua Clippan) han apostado por la UGT en las elecciones sindicales celebradas hoy día 13. La sección sindical de UGT en Autolive ha ganado en los dos colegios electorales, consiguiendo una holgada mayoría absoluta en el Comité. UGT consiguió 11 delegados/as por 6 de CCOO.
Autolive es la mayor empresa del sector del metal (automoción) y la segunda del Vallès Oriental por número de trabajadores, 750. En las elecciones celebradas hoy, el Comité de Empresa había pasado, sin embargo, de 21 miembros a 17 al haber caído la plantilla, por debajo del umbral de los 750 trabajadores. Frente a esta reducción de la plantilla fija, el triunfo de UGT adquiere una mayor relevancia, dado que nuestros/as compañeros/as no sólo no han notado la disminución sino que han conseguido un delegado más que en las elecciones del 2002. CCOO ha sido la gran derrrotada, dado que de una mayoría absoluta de 11 delegados se ha quedado en 6. La victoria ha sido en todos los frentes. En el colegio de técnicos 4 a 1, y en los talleres 7 a 5.
Es un triunfo total, fruto de laa coherencia y de la trayectoria sólida que han mostrado nuestros/as compañeros/as de la sección sindical en los últimos años. Es una nueva victoria de UGT en la comarca, que se suma a la obtenida por Robert Bosch de LLiça el pasado 20 de noviembre, y una primera evidencia del buen trabajo que está haciendo la nueva dirección comarcal surgida del reciente congreso de marzo. Enhorabuena! Las dos empresas más grandes del metal del Vallès Oriental ya son de MCA. Ahora sólo falta que la tercera, la nuestra, siga el mismo camino. Por ilusión, por falta de ganas de trabajar por defender un sindicalismo de clase frente a los acomadados y los conservadores no va a ser. Saludos a las/os compañeras/os de la Clippan... La vela que va delante es la que alumbra!".
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24 Nov, 2006
MCA-UGT gana las elecciones sindicales en BOSCH-Lliçà
UGT ha ganado las elecciones sindicales en BOSCH Sistemas de Frenado de Lliçà d´Amunt (Vallès Oriental). Nuestros/as compañeros/as de MCA de LLiça se han alzado con la mayoría absoluta tras conseguir 9 delegados/as de un Comité de empresa compuesto por 17 miembros.
La candidatura de UGT ha conseguido una merecida victoria en una de las empresas de mayor envergadura de la comarca. La Bosch de Lliça d´Amunt cuenta con una plantilla de casi 600 trabajdores/as y el pasado lunes 20 de noviembre acudió a votar masivamente en las elecciones sindicales. La particapación alcanzó el 80% y, practicamente, uno de cada dos trabajadores/a otorgó el voto a nuestros/as compañeros/as. UGT ha aumentado de 8 a 9 delegados/as respecto a los anteriores comicios, alcanzando la mayoría absoluta; USOC también ha mejorado pasanso de 1 a 3 delegados y la gran damnificada ha sido CCOO que ha reducido de 8 a 5 miembros su representación en el Comité de Empresa. Frente a la situación delicada que sufren las grandes empresas del sector de la automoción -y a la que BOSCH no es ajena- esta victoria adquiere una significación especial: los trabajdores/as confían en un sindicato fuerte capaz de reconducir cualquier adversidad que pueda surgir en el futuro inmediato.
La segunda gran empresa del metal del Vallès Oriental es de MCA-UGT. Ahora sólo falta que las otras dos grandes, AUTOLIVE KLEE -que votará el 13 de diciembre- y la nuestra J. Feliu De la Penya-TROLL siguamos los mismos pasos. Desde el SOT-UGT para la nuestra, estamos convencidos.
Sólo nos resta felicitar a los compañeros/as de LLiçà por esta gran victoria, y por la magnífica hoja volante con la que la sección sindical de UGT-Bosch agradeció a sus compañeros la confianza depositada el mismo día de las votaciones; una pequeña joya de lectura obligada para todo/a ugetista. Enhorabuena!!.
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15 Oct, 2006
34175. Nº de lotería del SOT-UGT para esta Navidad
Una vez superado el trasbalse que para nosotros/as significó la sanción de un mes para nuestra secretaria general, y como ya anunaciamos, hemos seguido trabajando con total normalidad y confianza en el futuro. Por ello el SOT-UGT vuelve a participar este año -como ya es una tradición en nuestra fábrica- en el sorteo de lotería de Navidad. El número que jugamos es el:
34.175
Como veis, un número precioso, redondo con el cual esperamos hacer ricos a un montón de compañeros/as y de buenas personas. Con la difusión de nuestro número en la xarxa sindical invitamos a todos/as los/as compañeros/as de las diferentes secciones sindicales de la UGT presentes a que colaboréis con nuestras papeletas, en este caso no tanto por el interés directo del premio -que también- sino por el impulso que para nosotros/as significa la aportación voluntaria.
La recaudación de la lotería significa nuestro mayor ingreso presupuestario, con el cual esperamos dar continuidad a nuestro proyecto más ambicioso: la revista Tiempos Modernos, una revista bimensual de 6 páginas con una tirada de 150 ejemplares. También nos aseguramos la provisión necesaria para todas aquellas actividades del día a día que significan, sin embargo, un chorrillo de dinero. Cada participación sale a la venta por 3€, con un donativo incluido para nuestra sección sindical.
Si estáis dispuestos a colaborar con nosotros/as enviadnos un correo con vuestra solicitud a:
secciosindicalugttroll@ugtcatalunya.org
Nos pondremos en contacto con vosotros/as. Saludos desde el Vallès Oriental.
Foto de las participaciones. Ánimo esperamos vuestras peticiones!!!
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27 Sep, 2006
Desde nuestra sección sindical queremos agradecer las muestras de apoyo recibidas durante la sanción de nuestra compañera. El simple hecho de la existencia de este blog -una herramienta que hace dos meses ni siquiera sabíamos que existía- nos ha permitido redimensionar y ampliar la protesta por la agresión sufrida.
El hecho de que mantengamos activo el blog del SOT-UGT es una muestra del buen nivel de trabajo que estamos llevando a cabo. Las más de 90 vivitas que recibió la noticia de la sanción de nuestra compañera, y las muestras de apoyo de los/as compañeros/as de esta casa común de las secciones sindicales que es sindicalista.org, nos indica que estamos en el buen camino. Gracias compañeros/as, es verdad que ahora somos un poco más fuertes.
Desde el SOT-UGT hemos querido dar una respuesta a esta sanción desde el sentido común y la moderación. No seremos nosotros/as los que dinamitemos los puentes, pero tampoco vamos a permitir que la gerencia de Troll continue con esta política que, todo aquél que conoce la realidad de nuestra empresa tilda de antisindical. El gabinete jurídico de UGT ha demandado la sanción en los juzgados de Granollers. La demanda está tan bien preparada y es tan sólida que volverá a dejar en ridículo al bufete de abogados de la empresa (eso contando que no haga como en la última sanción a otro compañero que ni se presentó en los juzgados). Hemos hecho un buen trabajo de explicación de este conflicto en la fábrica y hemos colgado más de 200 carteles en las calles de Granollers y Canovelles como los que salen en la foto. También denunciamos la sanción en la prensa y el 9Nou, el diario de referencia en el Vallès Oriental se hizo eco con una noticia breve pero muy contundente, de las que deja a cada uno en su sitio.
Hemos vinculado la protesta por nuestra sanción a la lucha de los/as compañeros/as de DOMAR. Nuestra sección ha participado activamente en sus movilizaciones, y la unidad, la capacidad de sacrificio que hemos visto en todos sus trabajadores/as nos anima a continuar fortaleciendo nuestra sección, porque la constitución de un sindicato fuerte, de una UGT unida es la única garantia de futuro para los/as trabajadores/as.
Saludos a los nuevos blogs y ánimos a los viejos, aquí nos vemos!!.
Carteles de protesta por la sanción de Troll y en solidaridad con los despidos en DOMAR.
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12 Sep, 2006
Sanción muy grave contra la Secretaria General de la Sección Sindical de UGT en Troll (SOT-UGT)
Nuestra compañera Julia Delgado, secretaria general de la sección sindical (SOT-UGT) y miembro de nuestro comité de empresa (Comitè d´Empresa de Troll-CET) ha sido sancionada por una falta muy grave con un mes de suspensión de empleo y sueldo por la dirección de nuestra empresa. El 1 de septiembre empezó a cumplir una condena que acabará el próximo 30.
La dirección de Troll ha sancionado por quinta vez a un miembro del SOT-UGT. Esta vez ha sido a Julia Delgado, nuestra secretaria general. La dirección de la empresa aduce una desobediencia de Julia a los superiores -con perjuicio para la empresa- en relación al disfrute de un día personal de libre elección, contemplado en el calendario para cuadrar la jornada anual. La dirección de la empresa acusa a nuestra compañera de incumplir el calendario en su anexo, donde se recogen las condiciones leoninas del disfrute del día personal.
Nuestra compañera solicitó autorización por escrito para disfrutar del día personal, petición que le fue concedida por la propia empresa. Por ello nos quedamos helados, cuando la directora de RR HH sin mediar aviso o prohibición alguna, reunió a nuestra compañera pasado el día personal y le comunicó que la sancionaría. El proceso de la sanción ha sido inusitadamente rápido, con las vacaciones de por medio para que no pudiéramos reaccionar.
Esta nueva sanción al SOT-UGT ha creado una gran indignación en el conjunto de la plantilla. También ha vuelto a dejar en evidencia la cercanía de CC OO y las otras dos candidaturas con la empresa, dado que ni siquiera han hecho un escrito de descargo como Comité en defensa de nuestra compañera.
Desde el SOT-UGT somos conscientes de que estamos sufriendo una vulneración de nuestra libertad sindical. Sabemos que ganaremos en los juzgados de Granollers esta nueva sanción, como rebocamos las cuatro que impusieron a otro compañero de la Sección. Nuestra Sección valorará juntamente con la direción de nuestro sindicato comarcal (MCA Vallès Oriental-Maresme), la posibilidad de llevar a cabo acciones judiciales para defendernos de la beligerancia de la dirección de Troll contra el único sindicato que organiza y defiende a los/as trabajadores/as en la fábrica.
Julia Delgado, nuestra compañera sancionada con un mes de empleo y sueldo, al lado del compañero J. Álvarez, secretario general de UGT-Catalunya.
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3 Sep, 2006
Información de cursos de formación continua
Comenzamos esta nueva categoría de asistencia a los/as compañeros/as de fábrica, con la información de la oferta formativa de IDFO (Instituto para la formación de UGT- Catalunya) para el nuevo curso.
A continuación os ofrecemos la relación de cursos que se realizarán en Granollers y el formulario de solicitud de los cursos. Clica en los siguientes enlaces:
-Cursos
-Formulario
Os mantendremos informados/as de todas las novedades en acciones formativas.
Secretaría de Acción Sindical del SOT-MCA-UGT.
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2 Sep, 2006
Pablo Iglesias, en su sitio
La Estatua de Pablo Iglesias ha vuelto a su pedestal en la Avenida homónima de Zaragoza. Esta estatua sufragada por cooperativistas de la UGT de Zaragoza en 1982 sufrió un ataque el pasado martes por parte de la extrema derecha (¿o la derecha a secas?) que quiso destruirla en venganza por la retirada de la estatua ecuestre del genocida Franco. Ese mismo día, una fosa común de fusilados republicanos en Pozos de Caudé, Teruel, fue objeto de un allanamiento sacrílego con el mismo fin.
Sin embargo, Pablo Iglesias continúa en su sitio, como debe ser. Intentaron robarla con una grua, pero la cabeza del fundador de la UGT pesaba tanto, que cayó al césped y los fascistas no se la pudieron llevar. Ni han podido con "el Abuelo" ni podrán con nosotr@s que se vayan enterando...
El diario El País se ha echo eco de esta noticia, sin duda impactante. También se preguntaba (como los antiguos/as cooperativistas de la UGT del Paseo de Pablo Iglesias), porqué el PSOE y la UGT de Zaragoza no habían reacionado ante este ataque franquista. Desde nuestra sección sindical tenemos muy claro nuestro pasado, y no podemos dejar pasar niguna afrenta, como no podemos dejar de mirar al futuro.
Aprovechando la noticia comentaremos la actualidad de la Xarxa Sindical. En primer lugar, recordaremos a ffm400, que el régimen franquista ya recordó durante 40 años a sus muertos y héroes. No será nuestra Sección sindical la que llore a sus muertos. Nosotros sólo rendimos homenaje a la gente que luchó y murió por conseguir un futuro mejor para los trabajadores/as. Nadie nos va a convencer de que se pueda comparar a un Julián Besteiro, Companys, Lorca o a cualquier trabajador de la UGT o CNT o con un vulgar falangista. Ahora le toca a la democracia rendir homenage a sus predecesores, y repetimos que esperamos que el gobierno de Zapatero esté a la altura de la grandeza de los personajes citados.
Para finalizar la noticia, felicitamos a Jose R. la idea, por fin, de introducir en este página donde se alojan los blogs de la UGT, un artículo de verdadero calado ideológico.Esperemos que dé inicio a una fructífera confrontación de ideas donde salgamos beneficiados/as todos/as los/as trabajadores/s que deseamos un futuro donde los empresarios no sean tan poderosos y los/as trabajadores/as tan débiles.
El dirigente de la UGT, Fco. Largo Caballero, encarcelado en la Modelo de Madrid tras la represión derechista de los mineros socialistas asturianos en 1934.
Pablo Iglesias, fundador de la UGT en 1881.
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25 Ago, 2006
Retirada de la estatua ecuestre del dictador Franco en Zaragoza.
El Ministerio de Defensa procedió ayer a la retirada de la estatua ecuestre del dictador a la entrada de la Academia general del ejército de Zaragoza. Hemos tenido que esperar 31 años de la muerte del genocida para presenciar este acto de justicia y de reparación histórica...que le vamos a hacer, más vale tarde que nunca.
El ministerio de Defensa ha comunicado su intención de depositar la estatua en el Museo Provincial, auque muchos creemos que en el único museo que debe estar es en de los horrores. Ya sólo quedan las estatuas de Valencia, Toledo y Santader (ésta última en plena vía pública)... A por ellas!
Para finalizar, y completamente en serio, esperemos del gobierno de Zapatero una Ley de la memoria histórica que devuelva de verdad, la dignidad y dé el reconocimiento que se merecen todos/as los/as luchadores/as que combatieron la tiranía de la dictadura. Gloria eterna para Ellos/as !!
Foto de la retirada de la estatua del genocida ayer por la tarde.
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21 Ago, 2006
Aniversario del accidente laboral en Puertollano
El pasado 14 de agosto se cumplieron tres años del accidente laboral de la refinería REPSOL de Puertollano. Hay que agredecer a Ildefonso Martín de la sección de FSP-Fira de Barcelona, el acierto (y la sensibilidad) de recordarnos este desgraciado aniversario.
Desde el verano de 2003 se han producido otros accidentes laborales incluso más graves que el de Repsol-Puertollano. Basta recordar el accidente en Burgos en marzo del 2005, los bomberos forestales de Guadalajara en el verano anterior, o los cinco muertos del Poblenou de hace apenas dos semanas. Lo que tiene de diferente el de Puertollano y que a muchos nos impactó fue aquellas escenas tan terribles en que los propios trabajadores de las subcontratas querían pegar a los dirigentes de CCOO y UGT regionales.
Los poderes públicos deberían dar un paso más firme en la siniestralidad laboral. Si las muertes en carretera están recibiendo un trato duro por parte de la administración, en consonancia con la magnitud del desastre, debería deparar un trato semejante en el ámbito laboral.
En el ámbito de nuestra sección sindical (SOT-UGT), de nuestra fábrica estamos teniendo una impresión muy negativa con la Inspección de Trabajo. Vemos que es un organismo que sólo actúa haciendo balance de los daños, cuando hay sangre de por medio. Por la Inspección es por donde se debería empezar de verdad a combatir los accidentes laborales.
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9 Ago, 2006
SOLIDARIDAD CON L@S COMPAÑER@S DE DOMAR (MCA-VALLÈS ORIENTAL)
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7 Ago, 2006
L@s trabajador@s del Estado Español son los que trabajan más de la UE
Según las estadísticas de Euroestat citadas por El Periódico de Catalunya los/as trabajadores/as del Estado español trabajan dos horas reales de media más que el resto de la UE. El tiempode trabajo se puede comparar a los países de nueva incorporación como Lituania, Estonia, etc. También están por debajo en cuanto a días de vacaciones. El rotativo catalán también explicita el hecho de que la mayoría de trabajadores hacen horas extras sin ningún tipo de compensación económica.
Ahora que se acerca la renegociación de muchos convenios, habrá que recordar al empresariado catalán que la baja productividad sempiterna de la economía catalana y española no se debe a la falta de esfuerzo de la fuerza de trabajo sino al egoismo y la falta de inversiones y al corto placismo de los patronos catalanes.
(acceso a las noticias completas en documento word en el álbum Documentación)
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31 Jul, 2006
4ª entrega del "Tiempos Modernos", la revista de la Sección Sindical de UGT en Troll
La Secció Sindical d´UGT en Troll (SOT-UGT) acaba de editar la cuarta entrega de la revista Tiempos Modernos,el órgano de expresión de la UGT en nuestra fábrica. El TM fue creado a principios de año como una de las principales apuestas del congreso fundacional de la sección sindical celebrado en noviembre del año pasado. En estos cuatro números -la tirada es bimensual- creemos habernos hecho un hueco en el interés de nuestros/as compañeros/as.
También en este número, que sale justo antes de las vacaciones, presentamos al conjunto de trabajadores de la fábrica esta otra apuesta novedosa: nuestro blog, con el que esperemos mejorar más el flujo de información y la interactividad. Para todos/as los/asque se acerquen a este rincón de la UGT de Catalunya, SALUDOS!!
Por problemas de espacio no podemos colgar el número del TM en nuestro blog, tal como nos gustaría. A modo de consuelo reproducimos el editorial que encabeza la revista:
Felices vacaciones
Gracias a dios han llegado las vacaciones. Hemos pasado un curso complicado y ahora nos merecemos un descanso, aunque sólo sea de tres semanas. Podríamos haber disfrutado de unas vacaciones de cuatro semanas, pero la falta de coraje o de interés -por motivos que escapan a nuestro conocimiento- de la mayoría del Comité cerró una puerta que será muy difícil volver a abrir. No queda más remedio que aprovechar al máximo este corto descanso. Algo que no pueden hacer nuestr@s compañer@s de ETT, aunque algun@ lleve trabajando un año, ni que podrán disfrutar por entero los contratos temporales de empresa , a los que RR HH recortará una medía de ocho días de vacaciones a los que tienen derecho sobre la base de supuestos legales inexistentes.
Pero nosotr@s, l@s afiliad@s del SOT-UGT sí que descansaremos, porque se presenta un otoño lleno de retos y habrá que encararlos todos con energía y determinación. Por de pronto tendremos la negociación del plus de asistencia y el calendario de 2007, y tendremos que estar muy pendientes para que la CI, CCOO y los delegados de oficinas no firmen acuerdos contrarios a los intereses de l@s trbajador@s. También tendremos cita con dos encuentros de la máxima importancia: las elecciones sindicales y la negociación del convenio provincial, para ambas el SOT-UGT sabrá dar una respuesta contundente como el único sindicato organizado que existe en nuestra fábrica.
Nos vamos de vacaciones, pero tú tienes el número de Tiempos Modernos en tus manos puntual. El SOT-UGT trabaja con servicios mínimos, y la cantidad de diligencias abiertas no se va a paralizar por el periodo estival. Cuando se reemprenda la actividad normal el día 28, nosotr@s ya llevaremos días trabajando en los diferentes temas, ofreciendo una información de calidad y un asesoramiento a través de nuestros delegados como no se había dado hasta ahora.
Pero lo importante ahora es desearos unas buenas vacaciones. Un buen viaje, unos días felices en el pueblo, en el mar o en la montaña pero siempre al lado de vuestra gente. Disfrutad y no cometáis imprudencias y el día
28 nos vemos en este mismo sitio que es parte indisociable de nuestra vida… En nombre de la sección sindical de UGT (SOT-UGT) FELICES VACACIONES!!.
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20 Jul, 2006
Saludos a los compañeros de MCA del Vallès Oriental
Desde nuestro blog animamos a todo/as los compañeros/as de MCA del Vallès Oriental para que creen su propio blog. Ánimo.
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18 Jul, 2006
"Es tan corto el amor y es tan largo el olvido". 70 aniversario de la Guerra Civil
Nuestro reconocimiento y gratitud eterna a todos/as los/as que lucharon y murieron por una República de trabajdores de toda condición. Ahora que desaparece poco a poco la última generación que vivió aquel drama, es más necesario que nunca proyectar hacia el futuro el recuerdo de los trabajadores/as que no escatimaron nada para que sus hijos/as tuvieran un futuro mejor.
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17 Jul, 2006
Conveni del metall de Barcelona
Ja ha disposició de tot/es els companys de la fàbrica (i de tots/es els companys ugetistes de la blogosfera) el conveni sectorial del metall de Barcelona. La secció sindical d´UGT és la millor eina per aconseguir avenços en les condicions de vida dels treballadors/es.( àlbum de documentació) SALUT!.
Conveni del metall
P. S. per a Osiris. és d´agraïr que hi hagi gent que es preocupi de posar les coses al seu lloc. Anotem la falta i esmenem propòsits i intencions. Per si et tornes a donar una volta pel nostre blog ja tens penjat el conveni. Mercès per la visita i ...la propaganda... això no és propaganda és més aviat informació. Salutacions.
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13 Jul, 2006
la Secció Sindical de UGT en Troll se solidariza con los compañer@s de DOMAR
El SOT-UGT participó el pasado lunes en las acciones de protesta de los trabajadores/as de DOMAR para evitar el despido de 204 compañeros/as. Los compañeros/ de Martorelles saben que pueden contar con todo el apoyo de MCA y de la Unión Teritorial del Vallès Orietal -Maresme para futuras movilizaciones. Ánimo!
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11 Jul, 2006
La sección sindical de UGT en Troll (SOT-UGT) se presenta en familia. Animados por hacer de esta novedosa red una herramienta útil para los/as compañeros/as de la fábrica y un intercambio de experiencias sindicales con todos/as los/as compañeros/a ugetistas que se asomen a la blocosfera. Saludos!!.
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10 Jul, 2006
Si pot llegir aquest missatge és perquè el procés de registre s'ha realitzat correctament. Benvingut a la Catosfera. Esperem que sigui productiu
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Volvemos a publicar después de meses la revista del Sindicato de Obrer@s de Troll-Secció sindical de MCA-UGT en Internet. La vuelta a la red ha sido posible gracias a la nueva página web de nuestra federación, que nos enlazó dentro de las secciones sindicales del metal y se ofreció para alojar nuestra revista en formato digital (PDF). Nuestr@s compañer@s de MCA de Catalunya no sólo la han alojado sino que la han situado en portada al lado de publicaciones como el Infoserveis o Les Notícies , como si pudiéramos estar al mismo nivel! Vaya nuestro agradecimiento a nuestra antigua secretaria comarcal -y ahora Secretaria Nacional- Mari Villarrazo y a Xavi, técnico de MCA padre de la nueva web.
Publicamos el número 15 de la publicación portavoz de la sección sindical correspondiente a los meses de mayo y junio. Desde enero de 2006 hemos aparecido puntualmente hecho que unido a la variedad e interés de los contenidos ha situado al TM como un referente apreciado y esperado por toda la plantilla; también por la empresa que se ha convertido en nestra lectora más fiel y atenta. En este número damos salida a un importante número de contenidos: una entrevista al alcalde del municipio donde trabajamos y vivimos o los avatares en prevención o abusos en la contratación. En portada, en nuestro editorial la relación tirante con la dirección de una empresa que se resiste a considerar al sindicalismo como un oponente legítimo y en pie de igualdad. Tampoco tolera la libertad de expresión y la capacidad de la que hace gala el SOT-UGT en el intento de organizar a los/as trabajdores/as y consolidar los derechos colectivos.
Aquí dejamos el post con un recuerdo especial para esa nueva clase social bautizada con acierto por nuestro sindicato como precariado, una clase social que en nuestra empresa hace más de 14 años que transita sin que podamos hacer mucho por ellos.
Clica aquí para acceder a la página de MCA-UGT donde podrás leer nuestra revista
