15 Jun, 2008
Los Planes de Igualdad en las empresas
El pasado viernes 13 de junio pude asistir a una interesante jornada titulada "Negociació Col.lectiva i el desplegaments dels Plans d'Igualtat" organizada por UGT.
La jornada se centro básicamente en darnos a los asistentes pautas orientativas para poder negociar en nuestras empresas los Planes de Igualdad.
No puedo extenderme y explicar todo lo que se dijo allí, pero me quedo con algunos consejos interesantes para poder afrontar una negociación efectiva en un Plan de Igualdad:
No puedo extenderme y explicar todo lo que se dijo allí, pero me quedo con algunos consejos interesantes para poder afrontar una negociación efectiva en un Plan de Igualdad:
- Detectar discriminaciones en tu empresa
- Demostrar estadísticamente las discriminaciones
- Marcar prioridades
- Asignar responsables para el desarrollo y cumplimiento del Plan
- Ordenación del tiempo de trabajo(para evitar desigualdades)
- Retribución igual para las personas trabajadoras
- Promoción y formación igual para las personas trabajadoras
Y a pesar que el Estatuto de los Trabajadores dice que: " La organización es del empresario " hay que tener en cuenta que hay que organizar pero sin " generar discriminaciones"
Os animo a todos/as que empecemos a ponernos las pilas en negociar en nuestras empresas PLANES DE IGUALDAD
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