27 Gen, 2008
Incumplimiento de Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)
Incumplimiento en muchas empresas de Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)
Sólo el 14% de las empresas cumple la reserva del 2% de la plantilla para discapacitados, según datos de la Fundación Equipara.
Cada año la inspección de Trabajo y Seguridad Social denuncia a distintas empresas españolas por infracciones al no garantizar la cuota de reserva prevista para los trabajadores con discapacidad.
La mencionada ley obliga a las empresas de más de 50 empleados a reservar el 2% de su plantilla a estos trabajadores para asegurar unos mínimos de integración laboral.
Y las que más grado de cumplimiento presentan son: Murcia (40 por ciento), La Rioja (34 por ciento), Galicia (29), Castilla y León (18), y Castilla-La Mancha (17).
Con un grado de cumplimiento intermedio están: Cataluña y Asturias (11 por ciento), Cantabria y Navarra (14), Aragón y Comunidad Valenciana (15) y Baleares (16).
Como las empresas están escasamente concienciadas socialmente, desde los sindicatos y comités de empresa tenemos que participar en la inserción de estas personas, velando por el cumplimiento de la ley y sensibilizando a los empresarios.
Fundación Equipara
En la Web de Fira podeís acceder al Informe Equipara 2.008
http://www.ugtfirabarcelona.es/
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20 Gen, 2008
La mujer y la jornada reducida por maternidad
Muchos empresarios intentan librarse de las mujeres que han solicitado la jornada reducida, ellos justifican motivos económicos y de funcionamiento de la empresa. Pero no es cierto porque trabajar por ejemplo 6 horas significa cobrar menos y en muchas ocasiones la realidad es que trabajan intensamente como si su jornada fuera de 8 horas, incluso haciendo horas extras para compensar la carga de trabajo.
Las denuncias en los Juzgados siempre acaban con sentencias favorables a la trabajadora, “ despido nulo “. Pero la mayoría aceptan dinero y se van de la empresa porque no pueden soportar la presión psicológica a la que son sometidas.
Las Leyes tienen que ser mas duras para estos “ piratas “ de empresarios porque el principal problema es la sociedad española es el lastre histórico de retraso en aspectos tan importantes como los derechos de la mujer.
Muchos países como Francia, Alemania y sobre todo los países escandinavos, son más respetuosas con la mujer y no por ello las empresas son menos competitivas.
Basta ya de acoso, contra las mujeres, en su trabajo por estar embarazada o tener un bebé.
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