15 Jun, 2008
Los Planes de Igualdad en las empresas
El pasado viernes 13 de junio pude asistir a una interesante jornada titulada "Negociació Col.lectiva i el desplegaments dels Plans d'Igualtat" organizada por UGT.
La jornada se centro básicamente en darnos a los asistentes pautas orientativas para poder negociar en nuestras empresas los Planes de Igualdad.
No puedo extenderme y explicar todo lo que se dijo allÃ, pero me quedo con algunos consejos interesantes para poder afrontar una negociación efectiva en un Plan de Igualdad:
No puedo extenderme y explicar todo lo que se dijo allÃ, pero me quedo con algunos consejos interesantes para poder afrontar una negociación efectiva en un Plan de Igualdad:
- Detectar discriminaciones en tu empresa
- Demostrar estadÃsticamente las discriminaciones
- Marcar prioridades
- Asignar responsables para el desarrollo y cumplimiento del Plan
- Ordenación del tiempo de trabajo(para evitar desigualdades)
- Retribución igual para las personas trabajadoras
- Promoción y formación igual para las personas trabajadoras
Y a pesar que el Estatuto de los Trabajadores dice que: " La organización es del empresario " hay que tener en cuenta que hay que organizar pero sin " generar discriminaciones"
Os animo a todos/as que empecemos a ponernos las pilas en negociar en nuestras empresas PLANES DE IGUALDAD
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9 Jun, 2008
Bien por Celestino Corbacho
El ministro español de Trabajo, Celestino Corbacho ha dicho que ampliar la jornada a 65 horas semanales serÃa un "retroceso en la agenda social".
Autentica barbaridad la propuesta de la presidencia eslovena de ampliar la jornada laboral hasta las 65 horas de trabajo semanal.
Me he quedado estupefacto al leer este asunto en la prensa y solo espero que mañana tengamos la buena noticia de que esta propuesta se ha retirado de la mesa de la presidencia europea.
Hoy el ministro español liderara la oposición a dicha propuesta con el apoyo de Francia, Italia, Grecia y Chipre.
Los miembros de la UE están divididos e intentaran llegar hoy a un acuerdo, pero Corbacho confÃa que el texto pueda ser modificado durante la segunda lectura.
La noticia la he leÃdo en El PaÃs de hoy, por si queréis ampliarla.
Autentica barbaridad la propuesta de la presidencia eslovena de ampliar la jornada laboral hasta las 65 horas de trabajo semanal.
Me he quedado estupefacto al leer este asunto en la prensa y solo espero que mañana tengamos la buena noticia de que esta propuesta se ha retirado de la mesa de la presidencia europea.
Hoy el ministro español liderara la oposición a dicha propuesta con el apoyo de Francia, Italia, Grecia y Chipre.
Los miembros de la UE están divididos e intentaran llegar hoy a un acuerdo, pero Corbacho confÃa que el texto pueda ser modificado durante la segunda lectura.
La noticia la he leÃdo en El PaÃs de hoy, por si queréis ampliarla.
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4 Jun, 2008
"La moderación salarial debe ser para todos, no sólo para el trabajador"
Esta frase no es mia pero seguro que muchos de nosotros/as alguna vez hemos pensado o comentado con los compañeros/as de trabajo, que el apretarse el cinturón es cosa e todos/as.
La dijo el responsable de economÃa en la UE, JoaquÃn Almunia en una entrevista concedida a " El PaÃs " el pasado 2 de Junio.
Por eso los ejecutivos deberian dar ejemplo y bajarse el sueldo,o los incentivos. Paises como Holanda estan estudiando gravar fiscalmente a los ejecutivos.
No es de ley que las empresas cuando van bien repartan grandes ganancias entre los ejecutivos y cuando van mal , congelen el sueldo de los trabajadores/as (en el mejor de los casos) o acaben despidiendo a parte de la plantilla.
Reflexionemos sobre el tema.
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