Bloc d'administraci/title>
http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio
Aquest és el bloc de l'administrador de la blogosfera sindicalGoogle Bombing contra El Corte Inglés<p style="margin-bottom: 0cm;">Se ha intentado por activa y por
pasiva, se ha denunciado en internet, los bloggers han decidido que
era noticia, pero para los mass-media la explotación laboral,
la violación de los derechos de los trabajadores en <a href="blog/seccion_sindical_ugt_corte_ingles_diagonal">El
Corte Inglés</a> no es noticia.</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">Bien, lo único que queda
entonces es superar y dejar de lado a los mass-media e intentar que
las redes sociales, los propios lectores y bloggers sean los que
puedan poner el tema en internet y de allí llegue al máximo
número de personas.</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">Lo anuncia en exclusiva <a href="http://www.bottup.com/index.php?option=com_content&task=view&id=1324&Itemid=69">Bottup</a>:
vamos a intentar lanzarnos a un Google Bombing contra <a href="blog/seccion_sindical_ugt_corte_ingles_diagonal">El
Corte Inglés</a>. La idea es que el blog crítico con la
empresa, en este caso el de la sección sindical, logre salir
en las primeras páginas del Google. El objetivo no es
sencillo, porqué <a href="blog/seccion_sindical_ugt_corte_ingles_diagonal">El
Corte Inglés</a> tiene muchas páginas bien posicionadas
y mantiene un fuerte control de su marca, pero si muchos enlazamos la
palabra <a href="blog/seccion_sindical_ugt_corte_ingles_diagonal">El
Corte Inglés</a> al blog crítico
(<a href="blog/seccion_sindical_ugt_corte_ingles_diagonal">http://www.sindicalista.org/blog/seccion_sindical_ugt_corte_ingles_diagonal</a>)
lograremos nuestro objetivo.</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">Porqué a esta empresa no le
importa demasiado una multa de 120.000 o cualquier otra que se le
imponga, el coste es mínimo para ella y mucho mayor el aplicar
el convenio o respetar los derechos de los trabajadores siempre. Lo
único que le puede hacer daño es atacar la marca.</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">¿Nos ayudas en esta campaña?
Súmate al Google Bombing contra <a href="blog/seccion_sindical_ugt_corte_ingles_diagonal">El
Corte Ingles</a>.</p><br/>http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio/coses_de_la_web/2007/06/18/google_bombing_contra_el_corte_ingles
Mon, 18 Jun 2007 18:46:35 +0200Consolidem el més de milió de visites mensuals a UGT.CAT i el més de 250.000 a sindicalista.org<p>Habíem començat l'any 2007 apropant-nos al milió de visites al portal UGT.CAT, aquest ritme s'ha terminat confirmant durant els primers 4 mesos de l'any 2007, arribant per sobre de les 1.500.000 visites.</p><p>El portal www.sindicalista.org també avança en visites, una mica més modèstament però també amb un augment constant: 250.000 visites consolidades al més.</p><p align="baseline"></p><p><img src="http://gec.es/~adminugt/visites.jpg" /></p><br/>http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio/coses_de_la_web/2007/05/14/consolidem_el_mes_de_milio_de_visites_mensuals_a_ugtcat_i_el_mes_de_250000_a_sindicalistaorg
Mon, 14 May 2007 16:38:57 +0200Més de 500 missatges a la blogosfera sindicalFelicitats a tots i totes... hem realitzat ja més de 500 missatges!!!<br/>http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio/general/2007/05/10/mes_de_500_missatges_a_la_blogosfera_sindical
Thu, 10 May 2007 13:30:01 +0200Problemes amb el servidor<p>
Hem tingut problemes seriosos amb el servidor. Primer, aquest dijous hem tingut un atac al servidor DNS general que dona suport a més de 200 màquines amb més de 100 dominis, això va deixar sense servei a la nostra web i 25.000 més.</p><p><br />També aquest atac ha deixat cua... i ha trastocat els servidors, de les 200 màquines atacades la meitat ha patit caigudes i recaigudes. I per últim avuí la BBDD s'havia quedat fregida.</p><p><br />Esperem que el server aguanti i que els de l'empresa proveidora hagin pogut solucionar els problemes de seguretat i els danys que els atacs hackers han fet.</p><br/>http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio/general/2007/02/20/problemes_amb_el_servidor
Tue, 20 Feb 2007 12:56:23 +0100Batallant contra l'SPAM: llistat de "bad words"<p>Aquests dies la blogosfera sindical ha patit molt d'SPAM als comentaris. Aquesta nit vàrem fer neteja i aquest matí ho hem tornat a fer... però l'atac persistia i llavors hem hagut d'afegir un aplicatiu més de defensa ANTI-SPAM.</p><p><br />El llistat de bad-words o llistat de paraules prohibides als comentaris, on inclouim paraules típiques que surten als missatges spammers anglosaxons "Hi", "Hello", "Good job", etc.. i li bloqueja el comentari.</p><p><br />Amb això afegim una quarta línia defensiva contra els spammers: l'autentificació numérica, la moderació prèvia de comentaris, la possibilitat d'editar-los i ara el llistat de paraules prohibides.</p><p><br />Encara que això no ens fa inmunes a l'SPAM ho posem una mica més difícil. A veure si ens sortim... perquè la darrera línia defensiva es no deixar que els visitants us comentin si us veieu assaltats per l'SPAM a un post en concret.</p><br/><br />http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio/general/2007/02/01/batallant_contra_lspam_llistat_de_bad_words
Thu, 01 Feb 2007 18:32:24 +0100Nova aparença "ugetista"He adaptat el "template" darkfire per a que sigui una mica més UGETISTA podeu veure com queda al blog de <a href="/blog/comunicacio_ugt/index.html" target="_blank">Comunicació</a> i el teniu tots per si us agrada més que l'opció genèrica.<br/>http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio/coses_de_la_web/2007/01/30/nova_aparenca_ugetista
Tue, 30 Jan 2007 11:25:44 +0100Núvol de paraules més utilitzades i enquestes: nous serveis de la blogosfera sindical<p style="margin-bottom: 0cm;">Si us heu fixa't alguns teniu al blog,
al costat dret un munt de paraules, amb gruixos diferents. Aquest
llistat és el núvol de paraules més
utilitzades en les darreres entrades del blog. Amb això pot
un usuari que entri veure de que estas parlant amb més
asiduitat, encara que hem d'afinar-ho una mica per a que discrimini
paraules que en català i en castellà són molt
utilitzades sense aportar-hi contingut específic
(preposicions, articles).</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">Per altre banda també podeu
obrir enquestes als vostres blogs, a través de l'eina de
Gestió teniu una casella més d'enquestes on podeu obrir
enquestes de sel·lecció simple com la que veieu de
prova al meu blog.</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">Pel moment aquests dos nous serveis
només es troben operatius per al template ugetista,
encara que el més aviat possible crearem templates nous
per a que podeu utilitzar tots els serveis de la blogosfera sindical
sense cap problema i poder escollir entre els que més us
agradi.</p><br/>http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio/general/2007/01/22/nuvol_de_paraules_mes_utilitzades_i_enquestes_nous_serveis_de_la_blogosfera_sindical
Mon, 22 Jan 2007 17:19:28 +0100Els convenis en oberta la web ugt.catHem decidit posar els convenis laborals en obert, sense necessitat de registre a la web de la UGT de Catalunya.<br/>http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio/coses_de_la_web/2007/01/16/els_convenis_en_oberta_la_web_ugtcat
Tue, 16 Jan 2007 10:23:53 +0100Restauració del sistemaAquest dilluns hem hagut de restaurar la blogosfera sindical degut a un error greu en la nostra base de dades. Es posible que s'hagi perdut part de l'informació realitzada entre aquest divendres i el dilluns. Si es així us demano disculpes, però calia fer aquesta restauració per a recuperar la blogosfera sindicali operativa.<br/><br />http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio/general/2007/01/15/restauracio_del_sistema
Mon, 15 Jan 2007 10:39:24 +0100Canvis en la negociació col·lectiva a Catalunya i Espanya: els sindicats comencen a demanar salaris per sobre de l'IPC<p>La UGT de Catalunya s'ha desmarcat amb una proposta per pujar els
salaris més baixos per a que per conveni cap salari estigui per sota
dels 1000 /bruts mensuals, fet que milloraria els salaris més baixos i
les economíes personals de 300.000 treballadors de Catalunya.</p> <p>Aquesta
mesura no és nova, ja es van acordar pujades de salari del 15% en un
any en el conveni de seguretat privada ja que els salaris en aquest
sector es troben molt i molt baixos. En principi les objeccions que es
solen fer a aquestes mesures és que la contenció salarial és necessària
per dos motius:</p> <ol><li><p>Uns increments salarials poden ser generadors d'inflació, fet que perjudica a les butxaques de tothom, assalariats inclosos.</p> </li><li><p>Salaris molt alts poden provocar que no es puguin generar alts nivells de contractació.</p> </li></ol> <p><br /><br /> </p> <p>Bé,
això, com tot en economia són normes generals que funcionen amb un cert
grau de veritat en models simplificats. Ara avuí per avuí, també cal
dir que segons estudis recopilats per Esping-Andersen, és molt més
dolent un sistema on un sector ampli però no majoritari de la població
té uns ingresos més alts (per tenir més representació sindical o bé
perquè els ingresos d'altres víes són més grans) i una altre menys
beneficiada, ja que els sectors on es produeixen més pujades salarials
ajuden a aquesta inflació, mentre que els que no tenen aquesta pujada
salarial han de pagar sense beneficiar-se de salaris més alts.</p> <p><br /><br /> </p> <p>A
Catalunya fa temps que es parla del mercat laboral dual, on es troba la
gent que normalment treballa al sector serveis de menys valors afegit,
amb alta temporalitat i baixos salaris i la gent que treballa més
segura i amb sous molt més alts. El fet és que el salari mitjà a
Catalunya boreja els 20.000 anuals/bruts, mentre que no és molt
extrany que hi hagi gent que cobri 8.000 anuals bruts o menys. El SMI
anual són uns 6.500-6.800 euros bruts anuals, no arriba ni tan sols al
35% del salari mitjà. Un salari per conveni mínim de 12.000 apujaria
el salari mitjà entre 2.000 i 4.000 , possant-lo a 22.000 24.000 ,
i amb un salari mínim real de 12.000 (en la frontera del 50% que
segons dades empíriques es considera l'òptim per maximitzar la reducció
del poder monopsonístic de l'empleador i evitar els efectes de
destrucció d'ocupació<img src="http://www.bloc.cat/plugins/smileys/icons/simple/smiley_wink.gif" alt=";)" />.</p> <p><br /><br /> </p> <p>Aprofundint
més, Catalunya i Espanya ha sigut inflacionista en plena moderació
salarial, entre d'altres perquè tenim molt bones dades econòmiques i
s'ha creat molta ocupació que ha escalfat l'economia. Es suposa que les
mesures de pujar els tipus d'interés farà que s'aturi l'inflació, i que
els salaris han anat darrera de la inflació: es negocien sota
l'inflació real o la prevista de l'any i no a l'inrevés... estratègia
que ha provocat que es perdés poder adquisitiu a tots els sectors,
alguns amb més o menys capacitat. Els salaris reals mitjans han pujat
menys que la inflació en canvi els beneficis empresarials no. Dir que
la causa de la inflació són els salaris és negar com funciona la
negociació col·lectiva i intentar que el petit (el treballador
asalariat dels sectors que menys paguen) pagui amb les conseqüències
negatives d'una economia escalfada que dona molt bons dividens i
beneficis però que retorna salaris baixos i inflació alta. El que es
pugin els salaris de la gent que menys cobra no provocarà l'efecte
inflacionista tant massiu que alguns neolliberals o editorials com la
del Mundo vaticinen. De fet, a algú li caldria llegir una miqueta a
Galbraith i veure com la inflació forma part de la realitat econòmica
d'uns sistemes econòmics abocats a un creixement de l'economia i de la
producció.</p> <p><br /><br /> </p> <p>Encara que l'efecte de l'inflació
poguès notar-se, fins i tot encara i així, no és sostenible que altres
efectes inflacionistes (com els beneficis creixents de l'empresariat o
un sector de l'ensenyament privat a Catalunya molt alt que fa que els
preus de l'ensenyament siguin una dels apartats més inflacionistes o la
presència d'un negoci del turisme que és bó per l'economía però que
també hi és inflacionista o l'entrada de molts calers dels que hi tenen
beneficis dels negocis inmobiliaris o la mateixa bombolla especulativa
inmobiliaria) no es considerin onerosos, entre d'altres perquè els
provoca la gent que més calers té, i en canvi els suposats efectes
terribles dels que menys tenen siguin considerats perillosísims (quan
per exemple el grup d'experts que va tractar el diferencial de l'IPC
català no va trobar cap relació dels salaris més alts catalans en
aquesta variable infalcionista). Estaríem carregant sobre el que menys
cobra només la part negativa del pastís i estaríem negant-nos a
aceptar-hi que ells puguin provocar algún petit efecte inflacionista
per poder garantir un poder adquisitiu una mica més alt. És a dir la
llei de l'embut. És més oneròs quan es contempla que els ingresos dels
directius han pujat constantment molt per sobre (al voltant del doble)
del que han pujat els preus, i els salaris dels directius han pujat
molt fins i tot en les empreses on els beneficis no ho justifiquen.
Mentre els treballadors han patit congelacions salarials, pujades de
salaris més baixes que l'IPC, els directius han aconseguit equiparar
els seus salaris als dels homòlegs de la UE 15. No és lògic que tinguin
salaris com els dels directius irlandesos i en canvi alertin de
l'efecte inflacionista dels menys afavorits. Cap editorial de El Mundo
declama en contra de la pujada arbitraria que els propis directius fan
dels seus salaris per l'efecte inflacionista, això només té un tipus de
resposta: hipocresia i falta d'honestitat intelectual.</p> <p><br /><br /> </p> <p>Per
altre banda la crítica a la destrucció d'ocupació o la no creació degut
a uns salaris més alts, no es sostenible. Hi ha models com el de
l'empleador monopsonista i de fet el model de relacions laborals sota
el que ens regim ho considera així (fins i tot al molt lliberal d'EEUU)
al considera que la negociació col·lectiva permet retallar el poder
monopsonista de l'empleador i per tant fer més eficaç el mercat i les
dades per al nostre entorn diuen que salaris mínims reals o legals del
voltant del 50% del salari mitjà són els que optimitzen tots els
valors. Els empleadors de molts sectors s'estan queixant de que no
troben treballadors pels baixos salaris, perquè no ofereixen més alts?,
per llei poden, un conveni pot dir que un vigilant ha de cobrar 800 ,
però un empresari li pot pagar més, la negociació col·lectiva només
marca els mínims, perquè no ho fà?, bé hi ha motius que formen part de
la cultura del treball... l'empresari català i l'espanyol, en general,
és capaç de no contractar un treballador i distribuir aquesta càrrega
entre la resta encara que això suposi una reducció dels ingressos degut
a un decaiment de la productivitat, no es preocupa massa, a grans
aspectes les pèrdues són molt negligibles, preferiria tenir un
treballador cobrant 600 i cobrint el lloc però no li preocupa esperar
un parell de mesos fins trobar-ne ún. A més l'empleador, sobretot amb
els treballadors que menys salari tenen exerceixen com a empleador
monopsonístic, saben que al final el treballador haurà de claudicar si
no treballa amb ell per 600 difícilment trobarà algú que li pagui
més, i es dona que hi ha ofertes que es fan amb salaris més baixos que
es triguen en cobrir i no passa res, encara que els posibles
treballadors siguin excasos.</p> <p><br /><br /> </p> <p>De fet el mercat
de treball és una mica diferent del de botons. Per poder competir en
igualtat oferta i demanda cal que la capacitat de negociació sigui molt
semblant, el nivell d'informació sigui equivalent i que la capacitat de
retenir un servei o un bé fins aconseguir el que es creu preu just
sigui semblant. L'empresari, per percepció i també per raons
objectives, pot mantenir una pèrdua temporal d'uns beneficis de la
feina d'un treballador que el treballador, i més els que demanden els
treballs amb menys valor afegit, no poden, o treballen o els seus
ingresos decauen dramàticament. De fet, aquests empresaris que es
queixen de que no troben treballadors als salaris que hi donen no els
pugen perquè fer-ho trencaria uns beneficis més a llarg termini.
Sacrifiquen beneficis no guanyats per uns beneficis futurs, saben que
poden aguantar no guanyar durant dos mesos per pagar menys als nous
contractats (i als que ja es troben a l'empresa) i en poc temps
amortitzen amb uns salaris més baixos aquesta pèrdua de beneficis no
realitzats. El fet és que el poder monopsonístic de l'empleador li fa
tenir aquest comportament que a priori podria semblar contrari a la
lògica.</p> <p><br /><br /> </p> <p>Per altre banda una pujada dels salaris
més baixos el que fa és incrementar el reclutament de població activa i
de treballadors que tenen un cost social molt alt (per exemple persones
que tenen a la seva cura una persona dependent té un gran cost
d'oportunitat i no treballarà per 4 duros, ja que li costaria molt més
substituïr l'atenció i serveis que hi donen a través de la institució
familiar), que en general són els treballadors que sota les lleis de
mercat (monopsonista, per cert, per tant no totalment en plena
competència), cobren menys.</p> <p><br /><br /> </p> <p>És a dir, aquesta
mesura no només no provocaria atur (tal i com les dades empíriques
sobre els SMI reals o per llei indiquen que es dona a molts païssos de
la UE) sinò que fins i tot ajudaria a generar més ocupació i fer que
als empresaris no els hi costés tant trobar treballadors.</p> <p><br /><br /> </p> <p>Ara
bé, això el que sí provoca és invertir una mica la tendència de que la
proporció de la masa salarial té menys pés respecte als beneficis,
mentre que el conjunt dels salaris ha crescut per sota del PIB com
veiem a la gràfica d'aquí baix, els beneficis empresarials ho ha fet
per sobre, reduint la part del pastís total de salaris amb els
beneficis. Això trenca part del poder monopsonístic dels empresaris,
afegeix més equitat al repartiment dels beneficis empresarials i això
sí que afecta als interesos de la classe dominant, interesos que són
els que realment fan oposar-se a aquesta mesura no suposats efectes
econòmics greus.</p> <p> <img border="0" src="/resserver_blogId_48_ampampresource_grafica01.jpg.html" /> </p><p> </p><p><br /><br /> </p> <p>La
UGT per cert ha encetat un nou debat a la web de la UGT de Catalunya
(www.ugt.cat) per tractar la proposta. Per accedir al debat ho pots fer
al següent <a target="_blank" href="http://www.ugt.cat/ugtNews/moddetail.do;jsessionid=C7F3CD6CEEC399967F762F19BCE6B4B4?tpId=G&modId=50367&lngId2">enllaç</a></p><br/>http://www.sindicalista.org/blog/bloc_dadministracio/general/2007/01/08/canvis_en_la_negociacio_collectiva_a_catalunya_i_espanya_els_sindicats_comencen_a_demanar_salaris_per_sobre_de_lipc
Mon, 08 Jan 2007 13:32:48 +0100